Med nesten 1.500.000 utviklingstimer årlig er Skatteetaten en av landets største arbeidsgivere innen programvareutvikling. Vi jobber med utvikling og drift av IT-løsninger som brukes av hele Norges befolkning. Offentlig deling av informasjon er et viktig satsningsområde i Norge, og Skatteetaten forvalter løsninger på vegne av flere etater. Blant annet utvikler og forvalter vi etatens partsregister og delingstjenester. Vår IT-portefølje er dessuten en av Norges største med sterk vekst i tjeneste- og transaksjonsmengde. Dette medfører at vi stadig er på jakt etter dyktige IT-folk og denne gangen er det ledig et vikariat som leder.

Hva og hvem skal du lede?  
Vi er en gjeng på over 20 medarbeidere som holder til i Grimstad. Vi er fordelt på tre team, og jobber med ulike felleskomponenter i Skatteetaten. Eksempler her er Saksmappe, Skatteinfo og ulike komponenter for oppretting og håndtering av dokumenter. «Vi» består av tre team med ulike roller og i alle aldre, og vi ønsker oss en leder som har erfaring med vår smidige utviklingsverden og er god på å utvikle oss både som enkeltpersoner, team og gruppe.  

Er dette noe for deg?  
Vi ser etter deg som har erfaring med og god forståelse for IT-utviklingsprosesser. Du har erfaring med formell personalledelse, evner å lede og utvikle velfungerende team og utnytte de ansattes kvaliteter på en god måte. For å lykkes i rollen må du kunne håndtere mange parallelle prosesser, og du bør kunne kommunisere og forankre informasjon på flere nivåer i organisasjonen. Som leder vil du være ansvarlig for prosesser og styring av avhengigheter tilknyttet gruppens områder på tvers av organisasjonen, og du vil jobbe tett med andre avdelinger og divisjoner i Skatteetaten.   

Ditt arbeidssted vil være i Grimstad. 

Stillingen er et vikariat med varighet til 01.07.2026. Vikariatet kan bli forlenget dersom virksomhetens behov tilsier det. 

Kvalifikasjoner:

• høyere relevant utdanning på minimum bachelornivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for kravet til utdanning 
• erfaring med ledelse knyttet til personal-, prosess-, prosjekt-, eller utvikling av medarbeidere  
• erfaring fra eller solid kjennskap til IT-utviklingsprosesser, fortrinnsvis fra større organisasjoner  
• fordel med erfaring med utvikling og forvaltning i en mikroarkitektur 
• fordel med erfaring fra offentlig sektor 
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk 

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Stillingen lønnes som underdirektør fra kr. 850.000-1.050.000 etter kvalifikasjoner.  

Verdt å merke seg før du søker

Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Derfor ber vi deg om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.