Forsvarets personell- og Vernepliktsenter har ledig stilling som Stabsbefal (OR5-6) på Lønnsdatakontoret i Ansattforvaltningsseksjonen.

Vi søker en dedikert HR- og personellforvaltnings medarbeider til å bli en del av vårt kontor. Som HR- og personellforvalter vil du ha en sentral rolle i å sikre en smidig og effektiv håndtering av lønn- og personellforvaltning innenfor ansattforvaltningen i Forsvaret. Vi tilbyr en utfordrende og spennende stilling i et dynamisk arbeidsmiljø.
Stillingen gir deg muligheten til å utvikle dine ferdigheter og kompetanse innenfor økonomi,
administrasjon og HR.

Forsvarets personell- og vernepliktsenter er leverandør av utøvende HR-tjenester for ansatte og vernepliktige i hele virksomheten.  Hos oss er du med på å lage premissene for hvordan Forsvaret rekrutterer, utvikler, belønner, motiverer og beholder sine medarbeidere. Vi jobber også for å styrke anerkjennelsen og oppfølgingen av Forsvarets veteraner fra internasjonale operasjoner.

Personell- og vernepliktsavdelingen har all forvaltning av ansatte og personell som er inne til tjeneste i Forsvaret. Avdelingen har ansvar for lønn og tariff, refusjoner og forvaltning av verneplikten, herunder frørstegangstjeneste og styrkedisponering. I tillegg forvalter vi lærlingeordningen i Forsvaret.

Stillingen er militær og vi søker deg som tidligere har jobbet, eller jobber som militært tilsatt i Forsvaret og som har befalsutdanning. I tillegg har du ervervet deg en sivil utdanning og erfaring innen HR og personellforvaltning. 

       

Kvalifikasjoner:

For å være kvalifisert for stillingen må du ha: 

• Gjennomført grunnleggende befalsutdanning (GBU)
• Relevant utdanning eller erfaring innen HR og personellforvaltning
• Norsk statsborgerskap
• Kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse
• Bestå fysisk test karakter 4, utholdenhet og styrke, ved tilsetning. For allerede militært tilsatte på T60/T-35 er krav til fysisk test karakter 3
• Inneha god helse og må kunne bestå medisinsk seleksjon for tjeneste i internasjonale operasjoner

Det er ønskelig at du har:

• Relevant erfaring innen stabsarbeid, derav arbeid innen administrativ, planleggende og koordinerende tjeneste
  

Personlige egenskaper:

• Tilpasningsdyktig
• Gode kommunikasjon- og samarbeidsevner
• Stor arbeidskapasitet
• Du må kunne norsk meget godt, både muntlig og skriftlig

Andre opplysninger:

Noe reisevirksomhet må påberegnes

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med spennende og utfordrende oppgaver
• Godt fagmiljø med gode kollegaer i et godt og inspirerende arbeidsmiljø
• Utfordrende, varierte og selvstendige arbeidsoppgaver
• Mulighet for personlig og faglig egenutvikling
• Fleksibel arbeidstid med mulighet for trening i arbeidstiden
• Gunstige pensjon- og velferdsordninger. Stillingen lønnes etter Statens lønnsregulativ som 1564 Sersjant/Kvartermester OR5 (kr 509 300 - 548 600,- per år)), 1565 Sersjant 1.kl/Senior kvartermester/Vingsersjant OR5+ (Kr 548 600 - 594 500,- per år) eller 1566 Oversersjant/Skvadronsmester OR6 (Kr 594 500 - 646 600,- per år). Av lønnen trekkes 2 % til lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, med tiltredelsesdato etter avtale. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.