• Rådgiver innen militær og sivil bemanning av felles avdelinger i Sjøforsvaret gjennom personell- og kompetansestyring, disponering av personell i henhold til beordringsmyndighet og tjenesteplaner og håndtere oppdukkende vakanser.
• Være saksbehandler/fagansvarlig i personell- og kompetanserelaterte saker mot felles avdelinger i Sjøforsvaret.
• Rådgi og veilede personellet i felles avdelinger i Sjøforsvaret vedrørende kompetanse og karriere.
• Støtte og rådgi ledelsen for felles avdelinger i Sjøforsvaret i personellrelaterte saker.
• Støtte ift. ivaretakelse av Personellavdelingens rolle under Hovedavtale i Staten med tilpasningsavtale for Forsvaret  (HA/TA) drøftingene for felles avdelinger i Sjøforsvaret.
• Bidra i utøvelsen av internkontroll og støtte lønnsavdelingen.
• Bidra inn i prosesser på tvers av seksjonene i Personellavdelingen, samt støtte egen seksjon ved ledig kapasitet og etter behov.

• Bachelorutdanning innen personalforvaltning /HR, eller administrasjon, eventuelt annet relevant fagområde som ledelse og offentlig forvalting.
• Lang relevant erfaring innen HR- området fra offentlig sektor (mer enn 6 år), kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning. 
• 3 års arbeidserfaring innen personellforvaltning og HR-saksbehandling etter bestått bachelor. 
• God kunnskap om relevante lov- og avtaleverk i staten vil bli tillagt vekt. 
• God skriftlig og muntlig formuleringsevne på norsk- du kommuniserer på en klar, presis og strukturert måte. 
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse.

Ønskelige kvalifikasjoner

• Erfaring fra SAP og elektronisk rekrutteringssystem som f. eks. Webcruiter.
• Erfaring fra og kjennskap til Forsvaret.
• Kjennskap til rekrutering av helsepersonell.

• Du har god veilederkompetanse, og du setter deg raskt inn i komplekse problemstillinger og er opptatt av å finne gode løsninger. 
• Du har gode samarbeidsevner, du deler kunnskaper og erfaringer.
• Du er metodisk og systematisk og etterlever organisasjonens regler og prosedyrer.
  

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og -
  utfordringer i et godt og positivt arbeidsmiljø.
• Fleksibel arbeidstid
• Gode velferdsordninger, bl.a. muligheter for inntil to timers trening i arbeidstiden pr. uke, når tjenesten tillater det.
• Medlemskap i Statens pensjonskasse jf. Lov om Statens pensjonskasse, som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån til konkurransedyktige betingelser, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring.
• Stillingen avlønnes etter Statens lønnsregulativ avhengig av ansiennitet og kvalifikasjoner som seniorkonsulent i stillingskode 1363, lønnen er fra ltr 55-68 som pt. er kr. 490 600 til kr. 618 600,- brutto i året. Fra lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.