Vi søker en seksjonssjef som vil mer enn å forvalte fag og ressurser – en leder som setter retning, prioriterer klokt og sikrer at innsikt omsettes til konkrete valg, endringer og effekt. Du vil samle og utvikle fagmiljøet, og samtidig sikre leveranser med høy kvalitet og tydelig retning.

I divisjon person skal vi skape effektive prosesser, økt etterlevelse og bedre tjenester – og data, analyse og innsikt er helt avgjørende for å lykkes. Avdeling utvikling jobber tett sammen med andre avdelinger, produktområder og sentrale tiltak i etaten, og bidrar til at divisjonens prioriteringer realiseres gjennom kunnskapsbasert utvikling.

Seksjon data og analyse skal være divisjonens pådriver for analyse og datadrevet utvikling. Vi er divisjonens kompetanseenhet innen blant annet spørreundersøkelser, adferdsøkonomi, effektmåling, analyse av etterlevelse, data, dataledelse og KI.

Kvalifikasjoner:

Du har relevant høyere utdanning på masternivå. Særlig relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.

Du har god:

• erfaring med å lede mennesker og prosesser/prosjekter
  
• erfaring med å lede i endring
  
• forståelse for og erfaring med data, analyse og datadrevet utvikling i større organisasjoner
  
• evne til å formidle komplisert informasjon klart og presist på norsk, både muntlig og skriftlig, tilpasset ulike målgrupper
  

Det er ønskelig at du har erfaring fra å ha jobbet på et strategisk nivå.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som motiveres av å lede i komplekse landskap, der ikke alle hensyn kan ivaretas samtidig – og der det kreves både strategisk blikk og gjennomføringsevne. Du står trygt i rollen som leder i en stor organisasjon: Du utfordrer når det er riktig, men forplikter når beslutninger er tatt, og bidrar aktivt til helhet og samspill i etaten.

Du bygger tillit og gir ansvar. Du involverer medarbeidere, gir rom for faglig uenighet og legger til rette for at man spiller hverandre gode.

Du:

• har et strategisk blikk på hvordan data, analyse og KI kan brukes for å skape verdi, og evner å navigere i komplekse problemstillinger
  
• evner å prioritere, strukturere og få ting til å skje
  
• samarbeider god med alle og bygger gode relasjoner og nettverk på tvers av fag og miljøer
  
• er nysgjerrig og utviklingsorientert og driver fagmiljøet framover og gjør innsikt anvendbar i praksis

Vi tilbyr:

I denne rollen får du et reelt ansvar for hvordan offentlige ressurser brukes klokt, hvordan etterlevelse styrkes gjennom kunnskap, og hvordan beslutninger baseres på innsikt fremfor antakelser. Arbeidet ditt vil få direkte betydning for tillit, rettferdighet og bærekraft i samfunnet. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.
 
Vi har gode lederutviklingsprogram som gir målrettet utvikling gjennom praktiske moduler som styrker lederrollen innen kommunikasjon, kompetanseledelse, tillitsbasert ledelse og endringsarbeid. Programmene gir deg (både nye og erfarne ledere) trygghet, nettverk og verktøyene som løfter både deg og laget ditt.
 
Hos oss får du rammer som gir deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.
 
Mange ønsker en hybrid og fleksibel arbeidshverdag. Det tar vi på alvor, og legger til rette for løsninger som kombinerer hjemmearbeid og fysisk tilstedeværelse, der oppgavene egner seg for det.
 
Du blir ansatt som seksjonssjef, med en årslønn mellom 950 000 og 1 200 000 kr, avhengig av kvalifikasjonene dine. For spesielt kvalifiserte kandidater kan vi vurdere å gi noe høyere lønn enn dette.
 
Er du nysgjerrig på om dette er en rolle der du virkelig kan sette retning og gjøre en forskjell – eller lurer på hva slags lederoppdrag dette faktisk er? Da er du hjertelig velkommen til å ta kontakt med Trude Husevåg på telefon 92440187 for en uformell prat.

 

 

Verdt å merke seg før du søker

Vi bruker ikke søknadsbrev: Vi ber deg derfor om å levere en god og beskrivende CV hvor du får frem hva du har gjort og oppnådd som gjør deg kvalifisert for stillingen du søker på. Vi er mer opptatt av hva du kan, dine erfaringer og kompetanse enn hvor flink du er til å skrive en jobbsøknad. Du trenger altså ikke å skrive eller legge ved et søknadsbrev.
 
Omvendt referansesjekk: For å sikre at du føler deg trygg i valget om å jobbe hos oss, tilbyr vi en omvendt referansesjekk. Dersom du er aktuell for stillingen vil du få tilbud om å kontakte noen av våre medarbeidere, slik at du kan stille de spørsmålene du måtte ønske, for finne ut om vi er en god match.

Mangfold og likestilling: Vi er på jobb for alle, og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Offentlig søkerliste: Vær oppmerksom på at navnet ditt vil vises på en offentlig søkerliste når du søker jobb hos oss. Du kan be om å bli unntatt fra denne listen ved å gi en begrunnelse, og vi vil vurdere din forespørsel nærmere.

Bakgrunnssjekk: Vi gjennomfører bakgrunnssjekk av kandidater som tilbys stilling, og verifiserer utdanning og arbeidserfaring.