Er du en motivert og engasjert brannkonstabel som liker nye og spennende utfordringer?

Som brannkonstabel i RBR vil du møte en rekke ulike utfordringer hver dag, og du får gode muligheter til både faglig og personlig utvikling i en meningsfylt arbeidshverdag.

Beredskapsavdelingen har ansvaret for alle utryknings oppgaver og akutte innsatser. Vår primære oppgave er å redde liv og begrense skadene når ulykken har skjedd.

Vi har behov for 2  vikarer som kan begynne så snart som mulig, vikariatene vil vare til og med 31. august 2026, men det kan være mulighet for forlengelse.

Kvalifikasjoner:

Må ha:

• yrkesutdanning fra fagskolen / grunnkursopplæring fra brann- og redningsskolen (heltids grunnkurs, deltids grunnkurs påbegynt før 1.3.2022 eller tilsvarende yrkesutdanning for brannkonstabel jf. Brann og redningsvesensforskriften § 37) 
  
• førerkort klasse C 
  
• kompetansebevis for utrykningskjøring kode 160 
• fysisk og psykisk skikket til en utfordrende og krevende tjeneste, med holdninger som er godt forenlige med brann- og redningsvesenets oppgaver
• gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
  

Ønskelig:

erfaring fra brann- og redningsarbeid

Personlige egenskaper:

• samarbeidsvillig, fleksibel og bidrar til en god lagånd
• praktisk anlagt og løsningsorientert
• evne til å beholde roen i stressende situasjoner
• gode kommunikasjonsevner både internt og ut mot publikum
  

Vi tilbyr:

• gode pensjons- og forsikringsordninger i KLP
• lønn etter gjeldene tariffavtale, avhengig av lønnsansiennitet. 
• treningsrom og trening i arbeidstiden
• du vil inngå i vaktordning med 24 timers vakter

 

Dokumentasjon på fagskole/grunnkurs-opplæring, vitnemål, attester, samt kopi av førerkort må legges ved i søknaden.

Den som ansettes må bestå en fysisk test (røykdykkertesten) hos Rogaland brann og redning IKS, samt fremlegge godkjent politiattest og helseattest før oppstart.

 

Vi kontakter aktuelle kandidater fortløpende.

 

Rogaland brann og redning IKS  ønsker å representere et mangfold som speiler befolkningen for å kunne gjennomføre våre oppgaver på en best mulig måte. Det innebærer blant annet å ha en jevn fordeling av menn og kvinner i alle stillingskategorier på alle nivåer. Kvinner og personer med minoritetsspråklig bakgrunn oppfordres spesielt til å søke.