Vår fagleder for lønn skal slutte og vi søker nå en arvtager til et viktig utviklingsområde. Vi søker deg som er opptatt av å finne gode løsninger, har god og solid kompetanse innen lønn og tariff - gjerne innen kommunal sektor. Som fagleder vil du ha fagansvar for utviklingen av lønnsområdet i et tverrfaglig samarbeid, og for at viktige oppgaver innen lønnsområdet gjennomføres på en tilfredsstillende måte. Du har fagansvar for tre medarbeidere i fagenheten. 

Stab for økonomi har 18 medarbeidere og er inndelt i fem fagenheter - budsjett, regnskap, lønn, innkjøp og systemutvikling ERP. Vi benytter Unit4 ERP som felles økonomi- og personalsystem. Vi samarbeider tett med stab for HR og service og virksomhetene i kommunene. Dette gir en variert og spennende jobb med utfordrende oppgaver. I tillegg har vi et tett, interkommunalt systemsamarbeid med kommunene Hamar og Løten som byr på utviklingsoppgaver og spennende prosjektarbeider. 

Fagenhet lønn har oppgaver innen sykemeldinger og sykelønnsrefusjoner, lønnskjøring, lønnsarbeid, rapportering, kontroll og avstemming. Vi fører også regnskap for Stange kommunale boligforetak og Stange kirkelige fellesråd. Stange kommunes lønnsbudsjett er på 1,2 mrd. kroner. 

Vi har over tid arbeidet godt med systemutvikling for å redusere manuelt arbeid. Vår ambisjon er én registrering - én gang. Enda har vi flere prosesser vi ønsker å videreutvikle og tilpasse en digital hverdag. Synes du dette høres spennende ut? Da håper vi du søker stillingen hos oss!

Arbeidsoppgaver:

• Helhetlig og faglig ansvar for fagenheten, herunder fordeling av oppgaver, oppfølging av resultat, og veiledning og oppfølging av fagenhetens ansatte  
• Videreutvikling av kommunens administrative, interne arbeidsprosesser
• Bistå i utviklings -og endringsoppgaver i ERP-systemet, herunder verifikasjon ved ny eller endret funksjonalitet
• Ansvar for at fagenhetens oppgaver gjennomføres iht. til retningslinjer og rutiner
• Ansvarlig for å utarbeide rammeverk og rutiner for fagenhetens oppgaver
• Rådgivning, veiledning og støtte til kommunens virksomheter
• Opplæring av ledere og andre ansatte innen fagområdet

Kvalifikasjoner:

• Det stilles krav om minimum bachelorgrad innen relevante fagområder. Du har gjerne videreutdanning innen aktuelle fagfelt og det er ønskelig at du har mastergrad
• Relevant erfaring fra lønnsarbeid inkludert kontroll, avstemming og årsavslutning, gjerne fra offentlig sektor. Har du i tillegg erfaring med regnskap så er det positivt
• Grunnleggende systemforståelse fra lønnsområdet og oppdatert kunnskap om kommunalt lov- og avtaleverk
• Erfaring med bruk av større ERP-systemer
• God digital kompetanse
• God muntlig og skriftlig formidlingsevne

Personlige egenskaper:

• Du samarbeider godt med andre og evner å etablere gode relasjoner
• Du ser muligheter og forbedringspotensialer, og tar initiativ til kontinuerlig utvikling
• Du er trygg på egen fagkunnskap og har god evne til å lede og veilede et fagfellesskap
• Du trives med et høyt arbeidstempo, har god gjennomføringsevne og oppnår resultater innen fastsatte tidsfrister
• Du har god evne til å kommunisere din fagkunnskap til andre på en tydelig og strukturert måte
  

Vi tilbyr:

• Et godt tverrfaglig miljø i stadig utvikling
• Faglig engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø
• Mulighet til å påvirke kommunens fremtidige digitale løsninger
• Fleksitidsordning
• Lønn etter gjeldende lov- og avtaleverk
• Gode forsikrings- og pensjonsvilkår i KLP