Sone 4 styrker laget og sykepleierkompetansen med to faste stillinger på 75 % og 80 %.

Helsetjenester i hjemmet  er inndelt i soner etter geografi. Sone 4 yter bistand til tjenestemottakere i  Ottestadområdet. Vi har også fire spesialiserte arbeidslag innen demens, lindrende behandling, hverdagsrehabilitering og et mestringsteam. Tjenesten bemanner også et bofellesskap. Arbeid er dag/kveld og hver tredje helg. 

Vi har fokus på hverdagsmestring og grunntanken er "Hva er viktig for deg?". Hverdagsmestring er et tankesett som omhandler å jobbe for at brukeren kan nå sine mål ut fra sine egne ressurser. Målet er å fremme mestring og livskvalitet uansett funksjonsnivå. 

Arbeidsoppgaver:

• Utøve sykepleie til hjemmeboende med fokus på hverdagsmestring. 
• Bidra til god struktur og hensiktsmessig organisering av arbeidet i arbeidslaget.
• Bidra til at alle dokumentasjonskrav sikres systematisk oppfølging. 
• Bidra til å implementere endringer og prosedyrer.
• Bruk av velferdsteknologi som f.eks. multidosedispensere, e-lås og trygghetsalarmer. 
  
  

Kvalifikasjoner:

• Du må ha autorisasjon som sykepleier.
• Du må ha gode fremstillingsevner både muntlig og skriftlig.
• Du må ha førerkort klasse B.
• Du må ha gyldig politiattest. 
• Det er ønskelig med gode IKT-kunnskaper - og gjerne erfaring fra fagsystemet Gerica. 
• Det er ønskelig med erfaring fra hjemmesykepleie.

Personlige egenskaper:

• Du har gode fagkunnskaper og tar ansvar for å utvikle både egen kompetanse samtidig som du bidrar til læring i hele arbeidslaget. 
• Du bidrar til et godt arbeidsmiljø både på eget arbeidslag og i hele virksomheten.  
• Du liker å jobbe selvstendig.
• Du samarbeider godt med kolleger, brukere, pårørende og andre samarbeidspartnere.
• Du arbeider effektivt og strukturert.
• Du bidrar til å finne gode løsninger når uforutsette arbeidsoppgaver oppstår.
• Du trives med en til tider hektisk arbeidshverdag og har evne til å stå i jobben i krevende perioder. 

Vi tilbyr:

• Et godt og humørfylt arbeidsmiljø.  
• En fremoverlent virksomhet som vektlegger både kompetanse og kvalitet så vel som relasjonen mellom ansatte og brukere.
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver.
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling.
• Tjenestebilordning.
• Lønn etter gjeldende tariffavtale.
• Pensjonsordning gjennom KLP.