Folkehelseinstituttet (FHI) er en stor, spennende og sammensatt kunnskapsorganisasjon i rask utvikling. FHI har et bredt samfunnsoppdrag og er en viktig kunnskapsleverandør i samfunnet. 

Vi søker en utviklingsorientert og operativ leder med stor drivkraft og gjennomføringsevne. Du vil ha overordnet ansvar for både den strategiske og operative delen av HR-arbeidet. Avdelingen har en bred kontaktflate mot både leder og ansatte i fagområdene, fagforeninger og toppledelsen.

Vi ønsker en leder som evner å inspirere, lede og utvikle avdelingens medarbeidere, prosjekter og HRs tjenester. Vi ønsker en leder som er dyktig til å sette retning og se helhet i en kompleks virksomhet samt evner å balansere strategisk utvikling med mye operativ drift.  

Avdelingsdirektør for HR vil lede en avdeling på 18 medarbeidere, inkludert en seksjon for personal og lønn. I avdelingen er det to fagdirektører innen henholdsvis organisasjon og ledelse og arbeidsrett. I løpet av høsten gjennomføres det en organisasjonsutviklingsprosess som kan påvirke organiseringen av avdelingen.
Du vil inngå i ledelsen av Instituttstab og rapporterer til direktør for denne. Arbeidssted for stillingen er Oslo.

HR-avdelingen er organisatorisk plassert i Instituttstab, sammen med avdelingene Virksomhetsstyring, Økonomi, Juridiske tjenester og Eiendom og intern drift. Instituttstab har om lag 60 medarbeidere som sammen gir støtte til styring og ledelse, utfører administrative fellestjenester og tilbyr interne driftstjenester for instituttet. Ansvar for digitaliseringsporteføljen som er tilknyttet FHIs fellessystemer ligger også i Instituttstab. 

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning med minimum mastergrad innen relevante fagfelt. Omfattende og relevant erfaring
  kan kompensere for utdanningskravet
• Erfaring med å lede, organisere og drifte en HR-avdeling på strategisk og operativt nivå
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne, både på norsk og engelsk
• Erfaring fra følgende er en stor fordel:
  - fra kunnskapsorganisasjoner eller statlige virksomhet
  - forvaltningskompetanse og kjennskap til statens arbeidsgiverpolitikk og relevant lov- og avtaleverk innen HR-området
  - å lede arbeid innen lønns- og personalforvaltningsområdet
  - lede og administrere endringer i en digital kontekst, inkludert implementering av nye teknologier, nye prosesser og digital transformasjon

Personlige egenskaper:

• Trygg og tydelig i lederrollen med god evne til å motivere, inspirere og prioritere
• Analytisk tilnærming til problemstillinger og evnen å til å se det store bildet/tenke strategisk
• Beslutningsdyktig og god evne til å drive frem prosesser, gjennomføre og levere til avtalt tid
• Dyktig relasjonsbygger med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
  
• Høy integritet og evne til å skape tillit
• God arbeidskapasitet, strukturert, fleksibel og løsningsorientert

Vi tilbyr:

• En organisasjon med et engasjerende samfunnsoppdrag knyttet til befolkningens helse og trivsel
  
• Fagmiljøer som vektlegger hver enkelt medarbeiders utvikling og påvirkning på egen arbeidshverdag
  
• Engasjerte og kompetente ansatte som hjelper hverandre
  
• Stilling som Avdelingsdirektør og lønnsspenn 1 000 000 - 1 100 000 pr år. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes 2 % til innskudd i Statens pensjonskasse
  
• Gode pensjonsordninger, gunstig boliglån og forsikringsordninger i Statens pensjonskasse
  
• Fleksible arbeidstidsordninger og gode velferdsordninger, som f. eks. trening i arbeidstiden
  
• Lokalene våre er i stor grad moderne og inndelt i både landskap og mindre kontorer, og med flere møterom som gir gode muligheter for samarbeid