Mesta får folk trygt fram. Sammen jobber 1600 ansatte hver eneste dag, hele året, for å holde Norge åpent. Mesta omsetter for over 4 milliarder kroner årlig og vår kjernekompetanse er knyttet til arbeid langs vei og bane. Les mer: www.mesta.no

Som Leder for rekruttering i Mesta vil du ha ansvaret for rekruttering i hele selskapet.

Din viktigste oppgave blir å sikre at våre rekrutteringsprosesser er profesjonelle og holder en høy faglig standard. Du vil utvikle Mestas rekrutteringsstrategi slik at vi kan få de talentene vi trenger for å bygge selskapet videre. Du vil ha ansvar for å videreutvikle vårt traineeprogram som har eksistert siden 2005, samt lærlingeordningen. 

Vi søker deg som tørr å utfordre og utvikle morgendagens rekrutteringsmetodikk. Du må også være strukturert og like både strategisk og operativt arbeid. Du har solid erfaring fra rekruttering og høy faglig integritet. Vi legger vekt på at du kan vise til gode resultater innen profilering og tiltrekking av talenter.  Du kan også vise til bruk av digitale verktøy og erfaring med sosiale medier. Ettersom Mesta er til stede mange steder i vårt langstrakte land er det viktig at du er åpen for å reise. 

Du vil rapportere til vår Organisasjonssjef, som er en del av avdelingen HR og kommunikasjon. Vi har et godt HR-faglig team, som kjennetegnes av kunnskapsdeling, høy takhøyde og evnen til å løfte hverandre opp og frem.

Mesta er opptatt av mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uavhengig av kjønn, nasjonalitet eller etnisk bakgrunn.

ARBEIDSOPPGAVER

• Rekruttering fra A-Å
• Utvikling av en overordnet rekrutteringsstrategi for selskapet
• Gjennomføring av intervjuer og kvalitetssikring av kandidater
• Sparringspartner for våre ledere gjennom hele rekrutteringsprosessen
• Ansvarlig for selskapets traineeprogram
• Planlegging og gjennomføring av rekrutteringskampanjer, i tett samarbeid med kommunikasjonsavdelingen
• Ansvarlig for rekruttering på sosiale medier: Instagram, Facebook, Linkedin
• Ansvarlig for planlegging og gjennomføring av rekrutteringsaktiviteter/karrieredager rettet mot lærlinger og studenter
• Ivareta og utvikle selskapets lærlingeordning 

KVALIFIKASJONER

• Høyere utdanning, helst mastergrad innenfor ledelse, organisasjonspsykologi, økonomi eller lignende 
• Minimum 3 års erfaring, fra et rekrutteringsselskap eller intern rekruttering
• Gjerne sertifisering innen evne, ferdighet og personlighetstester. Vi benytter Cut-e, så det er et pluss om du har sertifisering i Cut-e
• Du må ha interesse for HR-teknologi og like å holde deg oppdatert på digitale trender

EGENSKAPER

• Nøyaktig og strukturert
• Løsningsorientert
• Høy arbeidskapasitet
• Positiv og energisk
• Fleksibel
• Samarbeidsorientert
• Reiselysten