Stillingen lyses ut i Oslo kommunes ordning for inkluderende rekruttering. For å søke på stillingen må du, i tillegg til å fylle kvalifikasjonskravene, enten ha en funksjonsnedsettelse eller ha stått utenfor arbeidslivet i minst to av de siste fem årene.
 
Oslo kommune skal være en mangfoldig og inkluderende arbeidsplass. Vi skal ta vare på våre ansatte og samtidig bidra til å skape jobbmuligheter, kvalifisering og veier inn i arbeidslivet. Er dette noe du brenner for og vil være med å bidra til? Trives du samtidig med å jobbe som HR-lederstøtte og vil bruke din kompetanse i en etat som bidrar til å gjøre Oslo til en aktiv, grønn, trygg og vakker by?
 
Bymiljøetatens oppdrag er å utvikle og forvalte byrom som veier, torg, parker og idrettsanlegg, samt marka, vannet og øyene.  I HR-avdelingen er vi 15 ansatte som støtter etatens cirka 90 ledere innenfor rekruttering, HMS, sykefravær, organisasjons- og lederutvikling, generell personaloppfølging med mer.
 
Vi søker deg som har god HR-kompetanse og særlig erfaring med og interesse for IA/sykefraværsarbeid, mangfoldsarbeid og rekruttering.  Du vil jobbe både praktisk og strategisk og liker blandingen av administrative oppgaver og lederrådgivning. Du er heller ikke fremmed for å bidra på andre arbeidsområder innenfor HR. Vi hjelper hverandre når det trengs!

Kvalifikasjoner:

• Du har enten en funksjonsnedsettelse eller har vært utenfor arbeid, utdanning eller opplæring i minst to av de siste fem årene. I søknaden skriver du et par setninger der du bekrefter at du er i målgruppen
• Master/bachelor med relevant fagkombinasjon
• God kunnskap og erfaring i IA/sykefraværsarbeid. Må kunne ta en faglig ledende rolle i dette arbeidet
  
• Erfaring fra mangfolds-, inkluderings- og rekrutteringsarbeid
• Godt kjent med relevant lovverk. Kjennskap til Oslo kommunes avtaleverk eller tilsvarende er en fordel
• Erfaring med å lage og drive opplæring og veiledning på fagområdene
• God skriftlig formuleringsevne, gode norskkunnskaper
• God digital kompetanse, kjennskap til HR-systemer
• Gjerne offentlig erfaring
• Kompetanse/egenskaper som komplementerer kollegaer i avdelingen vil bli tillagt vekt

Personlige egenskaper:

• God organisasjons- og rolleforståelse
• Systematisk, strukturert og god gjennomføringsevne
• Gode samarbeidsevner og samtidig evne til å jobbe selvstendig
• Utviklings- og løsningsorientert
• Gode formidlingsevner og trives med veiledning og opplæring

Vi tilbyr:

• Stillingsbrøk: 100%
• Et faglig sterkt og hyggelig HR-miljø i en spennende og samfunnsaktuell etat
• Moderne, miljøvennlige og universelt utformede lokaler på Hasle
• En arbeidsgiver med en aktiv livsfasepolitikk og fleksibel arbeidstid med mulighet for delvis hjemmekontor etter avtale
• Lønnsspenn 43-53 i Oslo kommunes regulativ avhengig av erfaring og kompetanse.  For spesielt godt kvalifiserte kandidater kan høyere avlønning vurderes.
• Gode pensjons-, forsikrings- og lånebetingelser gjennom Oslos pensjonsforsikring
• Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd
• Relevante vitnemål og attester skal vedlegges søknaden elektronisk.

 

Om Rekrutteringsordningen
Rekrutteringsordningen i Oslo kommune er for jobbsøkere som oppfyller kvalifikasjonskravene til den utlyste stillingen og står utenfor arbeidslivet av ulike grunner eller har en funksjonsnedsettelse. Du får oppfølging av en mentor og kontakt med ordningens rådgiver.  

Funksjonsnedsettelse betyr ikke nødvendigvis nedsatt arbeidsevne, men foreligger når en av kroppens fysiske, psykiske eller kognitive funksjoner er tapt, skadet eller på annen måte er nedsatt. Det er ikke nødvendig med bekreftelse fra lege eller lignende.