Vi søker engasjerte jobbkonsulenter til vårt nye oppfølgingstiltak i Bergen:
Vil du bidra til at flere får og beholder jobb – gjennom tett oppfølging, godt samarbeid med arbeidsgivere og tydelig fokus på progresjon? Har du tro på at alle kan bidra i arbeidslivet med riktig bistand?
Som jobbkonsulent i oppfølgingstiltaket får du en sentral rolle i å følge deltakere på vei mot jobb eller i jobb.

Om rollen
Jobbkonsulenten har ansvar for egen portefølje og gjennomfører oppfølging i tråd med krav/avtale og interne faglige rammer. Du jobber både individrettet og ut mot arbeidslivet, og bidrar til en tydelig “rød tråd” i deltakernes løp – fra start til mål.
Du vil jobbe tett med metodeveileder og avdelingsleder for å sikre metodetrohet, kvalitet i dokumentasjon og godt samarbeid med NAV og arbeidsgivere.

Arbeidsoppgaver
Som jobbkonsulent vil du blant annet:
• følge opp deltakere mot jobb og/eller i jobb, med tydelige mål, tiltak og jevnlig evaluering av progresjon
• gjennomføre kartlegging og utarbeide/oppdatere planer sammen med deltakeren
• jobbe aktivt med arbeidsgiverkontakt: kartlegge behov, identifisere muligheter og sikre god oppfølging i arbeidsforholdet.
• bidra til å utvikle og vedlikeholde relasjoner med arbeidsgivere i lokalt arbeidsmarked
• dokumentere arbeidet blant annet i planer og rapporter til NAV, med god kvalitet og sammenheng i tiltaksløpet
• delta i porteføljegjennomgang, fagmøter og felles utviklingsarbeid i teamet
• samarbeide tett med NAV lokalt
• bidra til forbedringsarbeid og oppfølging av eventuelle tiltak etter kvalitetsmålinger

Hvem ser vi etter?

Må-ha:
• erfaring fra arbeidsinkludering og/eller oppfølging av mennesker på veien mot arbeid
• tro på at alle kan bidra i arbeidslivet med riktig bistand
• evne til å jobbe strukturert med plan, mål og oppfølging over tid
• god skriftlig framstillingsevne og forståelse for kvalitet i dokumentasjon/rapportering
• relevant høyere utdanning (min. 3-årig), eller tilsvarende relevant erfaring som kan kompensere

Fordel:
• erfaring som jobbkonsulent i et oppfølgingstiltak
• erfaring med arbeidsgiverrettet arbeid og nettverksbygging
• trygghet i bruk av digitale verktøy i oppfølging og dokumentasjon

Personlige egenskaper
Vi ser etter deg som:
• er relasjonssterk og skaper tillit – både hos deltakere og arbeidsgivere
• er strukturert og gjennomføringssterk – du følger opp avtaler, frister og progresjon
• er løsningsorientert og arbeidsmarkedstenkende – du leter etter muligheter og får ting til å skje
• har god rolleforståelse og samarbeider godt i team, med metodeveileder og avdelingsleder
• du er åpen for å ta i bruk digitale verktøy i arbeidshverdagen, og er nysgjerrig på hvordan teknologi kan støtte god oppfølging av deltakere.

Hva kan du forvente hos oss?
• en meningsfull jobb i en verdidrevet organisasjon
• mulighet til å påvirke og bygge opp et nytt team og en praksis med høy kvalitet
• et sterkt faglig fellesskap og engasjerte kollegaer
• gode utviklingsmuligheter gjennom interne fag- og opplæringsarenaer
• et trygt og utviklingsorientert arbeidsmiljø

Fretex er eid av Frelsesarmeen, og vi forventer at våre ansatte kan identifisere seg med og arbeide i tråd med Frelsesarmeens verdigrunnlag.

Søknadsfrist: 27.02.26, søknader blir vurdert fortløpende
Spørsmål? Ta kontakt med regionleder Christiane Misje Jørgensen, tlf. 920 48 648
Vi gleder oss til å høre fra deg!