Byrådets visjon er at Oslo skal være verdens beste by å bo i. Det er et mål at tjenestetilbudet til innbyggerne skal bli bedre – mer effektivt, tilgjengelig og likeverdig. Oslo skal ha et sterkt og levende lokaldemokrati, der innbyggerne har gode muligheter til å engasjere seg i og påvirke sitt eget nærmiljø.

Bystyret vedtok 17.06.2026 bydelsreform for Oslo kommune. Fra 1. januar 2028 får Oslo kommune åtte bydeler. Bydelene blir større enn dagens 15 bydeler og de får flere og nye oppgaver. 

Oslo kommune søker nå åtte bydelsdirektører med tiltredelse 1. januar 2027. Det første året vil i stor grad være viet til å lede omstillingsarbeidet og etablere de nye bydelsorganisasjonene.

Bydelene vil få ansvar for flere helse-, omsorgs- og velferdstjenester, herunder drift av helsehus og tannhelsetjenester. Samtidig får bydelene økt ansvar og myndighet knyttet til utvikling av lokalsamfunnet, blant annet innenfor områder som parker og uterom. De nye bydelene vil ha om lag 80 000 til 100 000 innbyggere, mellom 2 500 og 4 000 ansatte, og et budsjett på rundt 4-5 milliarder kroner.

Vi søker bydelsdirektører med solid kunnskap og erfaring fra drift og omstillingsarbeid i større virksomheter. Som bydelsdirektør er du øverste leder for bydelens tjenesteområder og må kunne sette tydelige mål, prioritere riktig og lede og motivere medarbeidere. Bydelsdirektøren har ansvaret for å administrere sekretariatet for bydelsutvalget. Det innebærer å sikre grundige og gode saksfremlegg for folkevalgte organer, samt å gjennomføre og forankre politiske vedtak.

Oslo er en mangfoldig by, og vi har derfor behov for bydelsdirektører som speiler dette. Dersom du har interesse for å lede en bestemt bydel kan du oppgi det i søknaden. Alle stillingene som bydelsdirektør vil bli rekruttert gjennom denne utlysningen med tilhørende søkerliste.

Kvalifikasjoner:

• Høyere utdanning på masternivå. For kandidater med spesielt relevant erfaring, kan utdanningskravet vurderes.
• Erfaring fra omstillingsarbeid.
• Toppledererfaring, erfaring fra offentlig sektor er en fordel.
• Kjennskap til tjenestene bydelene leverer er nødvendig.
• Solid kompetanse innen økonomi- og ressursstyring.
• Kjennskap til arbeid i skjæringspunktet mellom politikk og administrasjon.
• Erfaring fra å samarbeide med fagforeninger og vernetjeneste.
  
  

Personlige egenskaper:

• Åpen og tillitsskapende lederstil.
• Blikk for hele tjenestespekteret. 
• Strukturert, med evne til å prioritere og gjennomføre.
• Tilrettelegger for innovasjon og utvikling.
• Evne og vilje til å handle på eget initiativ, skape fremdrift samt ta ansvar for resultatene.
  
  

Vi tilbyr:

• Sjelden mulighet til å skape en ny organisasjon.
• Åremål på seks år (med mulighet for å søke ytterligere et åremål).
• Fleksibel arbeidstid. 
• Trivelig arbeidsmiljø og gode utviklingsmuligheter.
• Gode tjenestepensjons- og forsikringsordninger i Oslo pensjonsforsikring.
• Lønn ihht. Oslo kommunes lønnsavtale for toppledere.

Arbeidsplassene i Oslo kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert, til å søke jobb hos oss, uansett alder, funksjonsevne, kjønn, kjønnsidentitet, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Oslo kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.

Vi gjør oppmerksom på at søkere kan føres opp på offentlig søkerliste, selv om søkeren har bedt om anonymitet, men dette vil du i så tilfelle få varsel om. Søknad og cv må sendes elektronisk via webcruiter.