Vi er på utkikk etter to engasjerte avdelingsledere, til faste 100 prosent stillinger, som vil være med å forme fremtidens bo- og aktivitetstilbud på Lade.

Lade bo- og aktivitetstilbud gir kommunale helse- og omsorgstjenester til personer som har utviklingshemming eller en utviklingsforstyrrelse.  Tjenesten består av ca. 500 ansatte fordelt på tolv avdelinger, som ligger på østsiden av Trondheim. 

Som avdelingsleder får du en spennende og variert hverdag i skjæringspunktet mellom ledelse og drift. Du vil møte sammensatte utfordringer som krever god prioriteringsevne, og bidra til å nå enhetens mål i samarbeid med de andre lederne på enheten. Du vil ha faglig ansvar og personalledelse for 40-50 medarbeidere på tvers av flere tjenestested.

Du motiveres av å bygge sterke team, delegere ansvar og skape en solid struktur som sikrer gode tjenester. Vi ser etter deg som kommuniserer på en måte som skaper trygghet og fremmer samarbeid. Du evner å omsette komplekse mål til en tydelig retning for ansatte.

Hos oss får du muligheten til å utvikle deg som leder og sette ditt preg på avdelingen. Du vil også være en del av en ledergruppe og et avdelingsledernettverk, som sammen støtter hverandre og utvikler tjenesten. Som avdelingsleder må du være fleksibel og tilpasningsdyktig, da det kan forekomme endringer i lokasjon og organisering.

Du vil jobbe tett med dine medarbeidere og være en del av avdelingen også i brukernære situasjoner. Dette innebærer at du jobber i turnus 20 prosent av stillingen, hovedsakelig kvelder og helger, for å sikre god oppfølging av alle dine ansatte. Begge stillingene er faste stillinger i 100%.

Bo- og aktivitetstilbudet består i dag av fire enheter: Heimdal, Lade, Byåsen og Lerkendal. Les mer om BoA her. 

Kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på minimum bachelornivå innen sosial/helsefaglig retning
• Det er en fordel med erfaring innen personal- eller fagledelse, og/eller utdanning innen ledelsesfag
• Fordel med erfaring fra pårørendesamarbeid
• Det er ønskelig med kjennskap til tjenesteområdet
• Kjennskap til Helseplattformen, Gat og HR-Portalen er ønskelig
• Gode muntlige og skriftlige norskkunnskaper og god formidlingsevne

Personlige egenskaper:

• Du er robust og evner å håndtere endring og omstilling
• Du evner å prioritere, delegere og ta beslutninger under press
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du ser merverdien av teamarbeid og bidrar til et positivt arbeidsmiljø
• Du ønsker å skape fremdrift, er løsningsorientert og får ting gjort

Vi tilbyr:

• Mulighet til å påvirke og ta beslutninger som har betydning for andre
  
• Fadderordning for nytilsatte ledere
  
• Mulighet for deltakelse i Lederløftet
• Hos oss blir du en del av en ledergruppe og et avdelingsledernettverk
  
• En krevende, men svært meningsfull lederrolle med stor grad av autonomi
  
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss