Lørenskog kommune er i stor vekst og endring, og det stiller krav til gode HR-tjenester. Til nyopprettet stilling trenger vi en trygg HR-rådgiver med erfaring fra lønnsforhandlinger. 

Vi har som ambisjon å være en foretrukket arbeidsgiver. Sammen med ti ansatte på HR og åtte ansatte på lønn er du rådgiver og saksbehandler i en organisasjon som er opptatt av å levere effektive og fremtidsrettede tjenester. Vi vil at HR skal bli en mer strategisk bidragsyter i kommunens organisasjon.

En kommune er et mini-Norge og har blant annet ansvar for vann i springen, lærer i klasserommet, kulturtilbud, sykepleiere på sykehjemmet og for at søpla blir hentet. Vi satser på utvikling av de omlag 2900 ansatte som jobber i kommunen, vi har fokus på lederutvikling av de ca. 150 lederne og vi rekrutterer rundt 500 årsverk i året. Som HR-rådgiver hos oss vil du få interessante og meningsfylte oppgaver, inkludert lønnsvurderinger og lønnsforhandlinger for hele bredden av våre ansattgrupper og deres fagforeninger. 

Arbeidsoppgaver:

Du vil være forhandlingsleder i enkelte saker og også være en del av et forhandlingsteam. Stillingen vil ha hovedansvar for å planlegge, koordinere og legge til rette for gjennomføring av alle kommunens lønnsforhandlinger. Du vil være en pådriver for utvikling og forvaltning av kommunens lønns- og arbeidsforhold. Stillingen skal legge til rette for og bidra til et godt samarbeid med arbeidstakerorganisasjonene.

Du må være innstilt på:

• at stillingen innebærer ledelse, koordinering og deltakelse i kommunens arbeid med forhandlinger knyttet til lønns- og arbeidsvilkår.
• å gi råd, veiledning og opplæring om gjeldende lov- og avtaleverk innen området til både ledere og hovedtillitsvalgte.
  
• å utvikle og følge opp styringsdokumenter og politiske saker vedrørende kommunens lønnspolitikk.
• å ha praktisk ansvar for håndtering av konflikter og streik.
• å utarbeide og vedlikeholde rapporter, statistikk og analyse innen lønn- og personalområdet.
• å ha ansvar for å fremforhandle særavtaler innenfor tariffområdet.
• dialog, partssamarbeid og drøftinger knyttet til lønnspolitiske spørsmål.
• at andre oppgaver innenfor HR-området kan bli tillagt stillingen.

Kvalifikasjoner:

Vi ser etter deg som har relevant utdannelse fra høgskole/universitet, minimum på bachelornivå. Lang relevant erfaring kan imidlertid kompensere for utdanningskravet.

Du må ha mer enn 2 års erfaring innen tariff og forhandlinger. Du må ha erfaring fra offentlig sektor, og det er en fordel om du har kjennskap til Hovedtariffavtalen og Hovedavtalen for KS-området. Du må ha gode digitale ferdigheter og være uredd i bruk av nye arbeidsverktøy. Spesielt viktig er gode ferdigheter i Excel og at du kan utarbeide rapporter og statistikk. 

Du er systematisk og strukturert i ditt arbeid, har god rolleforståelse og høy integritet. Serviceinnstilt, positiv, fleksibel og arbeidsom er også egenskaper som beskriver deg. I tillegg er det viktig at du evner å kommunisere tydelig og godt skriftlig og muntlig på norsk.

Du må være trygg og selvstendig i rollen, evne å ta beslutninger og ha god gjennomføringsevne. Du må kunne bygge relasjoner på tvers av faggrupper og nivåer, og ha gode samarbeidsevner. Hos oss er det en fordel med stor arbeidskapasitet i en hektisk hverdag. Stabilitet er viktig for denne rollen. 

Du må være en god representant for arbeidsgiver og identifisere deg med arbeidsgivers verdier og lønnspolitikk. Personlig egnethet tillegges stor vekt.

Vi tilbyr:

Vi er en trygg arbeidsplass med varierte og meningsfulle oppgaver i en fremtidsrettet kommune i stor utvikling. Vi har et høyt arbeidstempo, er stolt av arbeidsplassen vår og vi har et godt samhold. Hos oss får du dyktige kollegaer som jobber sammen for å levere gode tjenester til våre ledere og ansatte. Du får bred erfaring ved å bistå ledere og medarbeidere som leverer viktige tjenester til innbyggerne våre. 

Vi har fleksibel arbeidstid, og tilbyr gode pensjons- og forsikringsordninger. Vi har helsefremmende aktiviteter og velferdsgoder, som blant annet firmahytte på Sjusjøen og avtaler på ulike treningssentre. Det er gode muligheter for fag- og kompetanseutvikling. Vi er en arbeidsplass med engasjerte kollegaer med godt humør og høyt tempo. 

Lønn etter avtale. 

Om arbeidsstedet

Som del av en organisasjonsjustering, avvikles organisasjonsseksjonen og HR-seksjonen etableres fra 1. juni. HR-seksjonen består av HR og lønn, med til sammen 18 medarbeidere. Seksjonen er en del av avdeling for styring og virksomhetsutvikling, som er kommunedirektørens administrasjon. Fra 1. juni består avdelingen også av økonomi, informasjonsforvaltning og it, utvikling og teknologi, administrasjon og lederstøtte, kommuneadvokat og kommunikasjon.  

Vi holder til på rådhuset i Lørenskog kommune. Det er kort avstand til busstasjonen og gangavstand til togstasjon. Er du avhengig av bil, har vi noen parkeringsplasser tilgjengelig utenfor rådhuset, både med og uten ladestasjoner. 

Annet

Som ansatt i Lørenskog kommune må du kunne identifisere deg med våre verdier; åpen, troverdig og engasjert.

Lørenskog kommune ønsker å ha mangfold på arbeidsplassene som speiler befolkningen og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke.

I henhold til Offentleglova § 25 kan opplysninger om søkere bli offentliggjort selv om søkeren er bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, men dette vil du få varsel om først.