Avdeling rus- og avhengighetsbehandling ved Klinikk psykisk helse og avhengighet har ansvar for tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB) i Oslo. Avdelingen består av 7 seksjoner og har et variert behandlingstilbud med poliklinikk, rusakuttmottak, avgiftning og døgnbehandling.

Seksjon rus- og avhengighetspoliklinikker er landets største ruspoliklinikk, lokalisert på Ullevål sykehus, Mortensrud, Dalsbergstiens hus, samt med tjenester i Oslo og Bredtveit fengsel. Vi gir tilbud om vurdering, utredning og behandling til personer over 15 år med rusmiddelproblemer og til deres pårørende. Legemiddelassistert rehabilitering (LAR) er en del av dette tilbudet, organisert i to egne LAR-enheter. Våre aktuelle faglige satsingsområder inkluderer Motiverende intervju, gruppeterapi, EMDR, DBT, smertebehandling, somatisk helse, kartlegging og vurdering av kognitiv fungering, og et spisset tilbud til voldsutsatte kvinner.

Avdeling rus- og avhengighetsbehandling/ARA skal videreutvikle og satse ytterligere på ambulante, fleksible tjenester til vår målgruppe. I 2026 etablerer vi en egen ambulant enhet rettet mot voksne. Enheten organiseres inn i vår seksjon, men skal være et tilbud for pasienter i alle deler av avdelingen, også for døgnseksjonene. Enheten er planlagt med 10 årsverk, sammensatt av behandlere som jobber i seksjonen i dag og nye årsverk. Inkludert i dette ansetter vi også erfaringskonsulent, da vi tenker at det er en særlig nyttig og relevant kompetanse å tilby i møte med personer som er i behov av mer fleksible tjenester.

Vår nye ambulante, fleksible enhet er gitt et bredt mandat. Dette innebærer at pasientforløpene vil ha en stor bredde fra rask respons til lange behandlingsforløp, over dager, måneder og unntaksvis også år. Vi planlegger for en arenafleksibel tilnærming med stor variasjon i metoder og tilnærminger.

Målet med tilbudet er å møte pasienter som ikke får tilfredsstillende behandling i våre øvrige tilbud, og å bidra til å sikre og å tette sårbare overganger. Dette innebærer også å møte pasienter med forhøyet voldsrisiko. Videre vil den ambulante enheten ha et delansvar sammen med døgnseksjoner og polikliniske enheter, for avdelingens nye tilbud til voldutsatte kvinner, som blant annet innebærer å sikre ambulant helsehjelp til denne målgruppen.

Til dette trenger vi deg som har stort engasjement for vår pasientgruppe, og som har genuint ønske om å skreddersy løsninger etter pasientens behov. Du trives med fleksible arbeidsdager som ikke alltid kan planlegges. Du finner en ro i dette, som også trygger dine medarbeidere og gjør dem gode i en jobb som kan være uforutsigbar innimellom.

Blir du motivert av å lese dette? Ser du for deg hvordan en slik tjeneste kan utvikles, og bli nettopp den broen vi trenger mellom tjenester, slik at pasientene kan gå trygt? Da vil vi gjerne at akkurat du søker på denne jobben!

Som enhetsleder er du del av seksjonens ledergruppe; et tverrfaglig kollegium med 10 ledere og 3 rådgivere, som sammen jobber for fagutvikling og trivsel med mål om den beste polikliniske behandlingen for pasientene og en stimulerende arbeidsplass for ansatte. Vi gleder oss til å bli kjent med deg!

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Det mener vi er helt avgjørende for å løse de oppgavene som kreves av oss. Vi ønsker derfor at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger og oppfordrer alle til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Kvalifikasjoner:

Hva vi krever av deg? 

• 3-årig høgskoleutdanning innenfor helse - og sosialfag
• Du har ledererfaring, og gjerne også lederutdanning
• Videreutdanning innen rus -og/eller psykisk helse
• Vi tror det er en fordel at du har erfaring fra ambulant arbeid, men stor interesse kan veie opp for dette
• Kunnskap og erfaring fra rusfeltet eller psykisk helsefeltet er ønskelig, enten fra spesialisthelse- eller kommunehelsetjenesten
• Gode norskkunnskaper, god skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Personlige egenskaper:

Vi ser etter deg som: 

Viser integritet: Du står for og gir uttrykk for egne meninger, men er samtidig lojal til og støtter aktivt beslutninger når de er fattet. 

Er helhetstenkende: Du evner å ivareta både enhet, seksjon og avdeling, og du tar et helhetlig ansvar for personal, budsjett og fag.  

Er samlende: Du motiverer og inkluderer både medarbeidere, ledergruppe, tillitsvalgte og vernetjenesten til utvikling og samarbeid.

Bidrar til psykologisk trygghet: Du evner å balansere formell lederrolle med en uformell stil, du er forutsigbar, har stabilt humør og er tilstede for dine ansatte og kolleger, i enheten og i ledergruppen.

Viser ansvar: Du setter tydelige og ambisiøse mål som blir gjennomført, du har pasientens opplevelse i sentrum og stiller krav og forventninger til dine medarbeidere deretter. Du samarbeider aktivt med andre fagområder for å sikre en stabil og velfungerende driftssituasjon. 

Har stor arbeidskapasitet;  men sikrer balanse mellom jobb og privatliv, og viser god arbeidshygiene i praksis.

Er endringsvillig og handlekraftig: Du evner å utvikle en kultur for kontinuerlig forbedring og utvikling. Du er på jakt etter nye løsninger og tilpasninger, og evner å ta tøffe prioriteringer og vanskelige valg når det er nødvendig. 

Fremmer gjensidig tillit: Du viser tillit ved å lytte aktivt og støtte individuelle behov og initiativer som legger til rette for et miljø preget av trygghet, respekt og åpen kommunikasjon som gir rom for utvikling. Dette gjelder både i egen enhet og i seksjonen for øvrig. 

Viser respekt for lederrollen: Du reflekterer over eget lederskap og verdier, jobber aktivt med å styrke evnen til ledelse av deg selv og andre og engasjerer deg i tiltak som fremmer samarbeid, tillit og læring hos medarbeidere og i ledergruppen. 

Vi tilbyr:

Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag. Som leder ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du vil få en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i konstant utvikling. Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.

Ledere med god lederkompetanse er av stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel og rekruttering, samt utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur. Oslo universitetssykehus satser målrettet på lederopplæring og lederutvikling. Vi vil at du skal få en så god start som mulig hos oss. Som ny leder blir du en del av vårt lederprogram: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/ny-som-leder/

Høres dette ut som en stilling for deg? - I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

Vil du vite mer om oss?
Les om vår arbeidsplass som er Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var