IT divisjonen forvalter en omfattende portefølje av prosjekter for realisering av Skatteetatens strategier. Vi leverer ca. 1,5 million utviklingstimer pr. år og styrer prosjektene våre basert på beste praksis prosjektmetodikk med aktiv porteføljestyring. For tiden kjører vi ca 50 porteføljestyrte prosjekter.
 
Underdirektør Arkitektur
Enheten Arkitektur har ansvar for IT-divisjonen har nødvendige IT-strategiske føringer og langsiktige planer for all sin IT-utvikling. Sentralt i utøvelsen er IT skal ha en velfungerende arkitekturstyring for utvikling av IT-applikasjoner og IT-infrastruktur. Enheten forvalter og godkjenner føringer, løsningsmønstre, prosesser og annet nødvendig for å understøtte en effektiv arkitekturstyringsprosess. Videre så gir enheten råd til IT-direktør, etatsledelse og ledelse for forretningsdivisjonene i IT-strategiske spørsmål og teknologisk mulighetsrom. Blant viktige bidrag er konseptvalgsutredninger i etatens transformative satsinger og utredninger ved henvendelser fra Finansdepartementet.
 
Til et vikariat har vi behov for en dyktig underdirektør som vil både være personalleder og faglig leder for arbeidet i enheten. Underdirektøren rapporterer til seksjonssjef for Strategi og innovasjon og sitter i hans ledergruppe. Stillingen er et vikariat med varighet til 01.10.2026. Vikariatet kan bli forlenget dersom virksomhetens behov tilsier det. 
 

Kvalifikasjoner:

• mastergrad eller tilsvarende nivå innen informasjonsteknologi
• erfaring fra personalledelse i kompetansevirksomheter for ansatte med høyt utdannings- og erfaringsnivå
• lengre arbeidserfaring fra store komplekse organisasjoner med digitale virksomhetssystemer
• inngående kunnskap om og erfaring fra konseptvalgsutredninger og statens utredningsinstruks
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og gode språkkunnskaper i engelsk
• fordel med god kjennskap til statlig styring av IT-føringer og -arkitektur

Personlige egenskaper:

Som leder i Skatteetaten må du evne å tenke helhetlig og trives med å samarbeide på tvers av ulike fagmiljøer. Du motiveres av å lykkes i lederrollen, ønsker å bruke tid på lederskap, og er villige til å utvikle eget lederskap. Du har i tillegg:

• utpregede gode samarbeids- og kommunikasjonsevner, og er en god relasjonsbygger
• gode analytiske egenskaper og strategisk forståelse
• struktur i sitt arbeid og er resultatorientert med gjennomføringsevne
• evnen til å engasjere seg både i faglige problemstillinger i og utenfor eget fagområde, og ikke minst spre engasjement til sine kolleger og medarbeidere  

Vi tilbyr:

Høres det givende ut å jobbe et sted med et inspirerende samfunnsoppdrag? Da tror vi du vil trives hos oss! Vi kan friste med muligheten til å jobbe med samfunnsaktuelle saker i en nytenkende organisasjon som høster stor tillit i befolkningen. Du får jobbe tverrfaglig med kollegaer fra andre fagområder, og med store muligheter til å planlegge egen arbeidsdag.

Hos oss får du rammer som sikrer deg en fornuftig balanse mellom jobb og fritid: du får fleksitid og betalt overtid, sommertid, samt mulighet for å trene litt i arbeidstiden. Medlemskap i Statens pensjonskasse følger også med. Det betyr blant annet at du får en av Norges beste pensjonsordninger og mulighet til å søke om boliglån med gunstige betingelser. Les mer på spk.no.

Vi vet at mange ønsker seg en hybrid og fleksibel arbeidshverdag med muligheter for å veksle mellom å jobbe hjemmefra og møtes på kontoret. Det vil vi selvsagt tilrettelegge for. Hos oss kan man inngå avtale om hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre.

Du blir ansatt som underdirektør kode 1059 fra kr. 1.000.000 – 1.190.000 avhengig av kvalifikasjoner. For særlig godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Noe reisevirksomhet må påregnes. Stillingen har seks måneders prøvetid.
 
Stillingen er et vikariat med varighet til 01.10.2026. Vikariatet kan bli forlenget dersom virksomhetens behov tilsier det.

Verdt å merke seg før du søker

Vi vil at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss. Dersom du er aktuell for stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre medarbeidere og stille de spørsmålene du måtte ønske for å finne bedre ut om vi er en god match.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe for alle. Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår og vi har nulltoleranse for diskriminerende praksis og oppførsel. Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stillingen hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller alltid inn minst én kvalifisert kandidat fra hver av disse gruppene til intervju.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, hører du selvsagt fra oss.