Migrasjonssvingningene påvirker Utlendingsdirektoratet (UDI) i stor grad, og det stiller høye krav til en fleksibel og robust organisasjon. Direktoratet har i dag i underkant av tusen ansatte. Hovedkontoret holder til i nye lokaler på Helsfyr. UDI har også fem mindre regionkontorer, i tillegg til Nasjonalt ankomstsenter (for asylsøkere) i Råde. Virksomheten er kjennetegnet av høyt utdannede medarbeidere med stort engasjement for utlendingsfeltet og samfunnsoppdraget.   

Vi står midt i en organisasjonsutvikling som har til formål å styrke kjerneprosessene våre og skape mer helhetlige tjenester fra A til Å. Målet er å skape bedre og mer effektiv saksflyt. For å få til det må vi jobbe, lede, styre og organisere oss på en måte som understøtter dette. Vi skal organisere oss rundt kjerneprosessene våre: beskyttelse, kontroll, opphold og mottak- og retur.

I kjerneprosessen for kontroll ligger ansvaret for utvisning, tilbakekall av tillatelser og sikkerhetssaker. I tillegg behandles saker etter EØS-regelverket. Hovedmålet for kontrollprosessen er å vurdere reaksjoner hvis innvandringsregelverket blir misbrukt, det foreligger straffbare forhold, eller grunnlaget for oppholdstillatelser bortfaller. 

Vi søker nå etter en prosessorientert endringsdrivende leder med stort engasjement for samfunnsoppdraget, som kan gå inn i rollen som prosesseier for kontroll. Du vil sammen med prosesseierne for de andre kjerneprosessene være øverste ansvarlige for at UDI leverer på samfunnsoppdraget, og at vi bruker ressursene våre til det beste for helheten og for utvikling på tvers av prosessene.

Som direktør for kontroll vil du være en del av UDIs toppledelse og rapportere til UDIs direktør.

UDIs virksomhetsstrategi er tydelig på at vi skal ha ledere som setter retning, gir medarbeiderne tydelig ansvar og handlingsrom, og som viser en helhetlig forståelse for UDIs virksomhet i sin utøvelse av lederoppgavene. 

Kvalifikasjoner:

• Du har høyere utdanning på mastergradsnivå. Solid og relevant erfaring kan kompensere for dette kravet.
  
• Du er en dyktig leder med solid lederfaring, og er god til å lede og utvikle ledere.
  
• Du har god forståelse for prosesser og hvordan de påvirker hverandre.
  
• Du er utviklingsorientert og dyktig på endrings- og omstillingsarbeid, og på å få med deg andre.
  
• Du har erfaring med endringsprosesser, fortrinnsvis i offentlig virksomhet.
  
• Du har god forståelse for brukernes behov, og jobber systematisk med å utvikle prosesser i tråd med dette.
  
• Du har god økonomi- og virksomhetsforståelse.
  
• Du er god til å tilrettelegge for å ta i bruk digitale løsninger.
  
• Du har god samfunnsinnsikt og forståelse for politiske prosesser og offentlig forvaltning.
  
• Du har gode engelskkunnskaper.

Vi vil legge vekt på at du kan dokumentere resultater fra arbeidsområder som er relevante for stillingen.
Personen som tilsettes, må kunne sikkerhetsklareres på nivå hemmelig.

Personlige egenskaper:

• Du er en inspirerende og trygg leder med gjennomslagskraft som er god til å bygge tillit.
  
• Du er god til å utvikle ledere som styrker virksomhetens endringskapasitet.
  
• Du er strategisk og tenker helhetlig, samtidig som du evner å ta gode og raske beslutninger når det trengs.
  
• Du er en brobygger og er god til å samhandle.
  
• Du setter retning og gir lederne dine tydelig ansvar og handlingsrom slik at medarbeidere tar ansvar for prosesser og oppgaver og deltar aktivt i utviklingen av virksomheten.
  
• Du er god til å kommunisere.
  
• Du må kunne representere UDI utad på en troverdig måte.
  

Det vil bli lagt stor vekt på personlig egnethet.

Vi tilbyr:

Betingelser
Stillingen lønnes som avdelingsdirektør (kode 1060) og lønnes etter avtale innenfor statens regulativ. To prosent innskudd til Statens pensjonskasse sikrer deg gode vilkår for pensjon, lån og forsikring.

Annet
Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsetting, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi kalle inn minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. For å bli vurdert som søker i disse gruppene, det vil si å bli positivt særbehandlet på denne måten, må du oppfylle visse krav. Les mer om kravene på Arbeidsgiverportalen. 

Vi oppfordrer søkere til å krysse av i jobbportalen dersom de har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Avkryssingene i jobbsøkerportalen danner grunnlag for anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine. 
I samsvar med offentleglova kan en søker bil offentliggjort selv om han/hun har bedt om ikke å bli oppført på søkerlisten. Vedkommende vil i så fall bli varslet.