Rett på sak. Beskriv hva/hvem dere er på jakt etter og hvorfor. Hovedfokus i en stillingsbeskrivelse bør være hva den man ønsker å ansette skal bidra med av verdiskaping og resultater. Hva er det du ønsker å oppnå med å ansette personen? Hva er viktigst for denne stillingen? Hva er det du ønsker at den nyansatte først og fremst skal tilføre av verdi?

Det neste du ser på er arbeidsoppgavene. Hva må personen konkret gjøre for å oppnå ønskede resultater? Prøv å beskriv så enkelt som mulig og husk at å overkomplisere beskrivelsen ofte kan skape en unaturlig distanse.

Neste spørsmål er hvilken kunnskap og erfaring som er nødvendig for å kunne utføre de aktuelle arbeidsoppgavene. Hva er et absolutt minstekrav og hva er det optimale? Tenk over om kravene du setter er for høye eller om de er absolutte. På Karriere handler det om å øke sjansen for at riktige mennesker finner hverandre, hva kan du skrive for å senke terskelen for kontakt?

Søknadsfrist: 10.10.2010

Kontaktperson: Navn Navnesen