Vil du være brobygger mellom teknologi og klinisk virksomhet – og bidra til at teknologiske løsninger gir konkret effekt for pasienter og ansatte?

 

Sykehuset i Vestfold søker en strategisk og samlende teknologileder som skal styrke koblingen mellom teknologi, fag og forskning. Stillingen er organisert i Fag- og forskningsavdelingen og rapporterer direkte til fag- og forskningsdirektør.

Vi søker en leder som forstår hvordan spesialisthelsetjenesten fungerer i praksis, og som evner å omsette teknologiske muligheter til klinisk nytte. Rollen krever også god teknologisk forståelse, slik at teknologileder kan være en faglig samspillspartner for ledergruppen i strategiske teknologivalg.

Teknologileder er avdelingssjef for teknologiavdelingen, som består av fire seksjoner: Medisinsk-teknisk, Behandlingshjelpemidler, E-helse og IKT-drift. Avdelingen har om lag 60 årsverk og et samlet budsjett på ca. 621 millioner kroner.

Fire seksjonsledere rapporterer direkte til teknologileder, som skal samle fagområdene i en helhetlig retning og sikre tett kobling mellom teknologi, klinikk og fag.
Rollen har ansvar for helhetlig retning og samordning av teknologiområdet. Utvikling skal skje brukernært, med klinisk forankring og eierskap i linjen.

Det forventes aktiv deltakelse i vurderinger av teknologisk utvikling og strategiske veivalg, samt initiativ til relevante tiltak på kort og lang sikt.
Stillingen inngår i et tett samarbeid med fag- og forskningsdirektør og øvrig ledergruppe, og har en viktig funksjon i dialogen med regionale aktører.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyere utdanning innen teknologi, IKT, ingeniørfag eller tilsvarende. Utdanning på masternivå er ønskelig
• Erfaring fra komplekse organisasjoner og god systemforståelse
  
• Erfaring med å lede eller drive frem utviklings- og endringsprosesser
  
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
  
• God teknisk forståelse innen digitalisering og infrastruktur, samt evne til å følge og vurdere teknologiske trender med betydning for pasientbehandling og sykehusdrift
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Erfaring fra spesialisthelsetjenesten vil bli tillagt betydelig vekt i vurderingen.

Formell personalledererfaring er en fordel, men vi vektlegger særlig evne til å påvirke, samle og levere resultater i komplekse miljøer.

Personlige egenskaper:

Vi søker en leder som:

• Er relasjonssterk og tillitsskapende
  
• Er trygg i krevende beslutningsprosesser
  
• Kombinerer strategisk retning med operativ gjennomføring
  
• Er strukturert og tydelig i prioriteringer
  
• Har høy leveransekraft
  
• Er faglig nysgjerrig og evner raskt å sette seg inn i nye teknologier og problemstillinger
  

Vi tilbyr:

• En sentral lederrolle i et sykehus med høye ambisjoner for fag, kvalitet og innovasjon
  
• Mulighet til å påvirke utviklingen av teknologiområdet lokalt og regionalt
  
• Tett samarbeid med fag- og forskningsledelsen
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.