Oppfølging og kvalitetssikring av renholdsleveransen i et geografisk område

Personalansvar for rundt 20 ansatte

Nærledelse og oppfølging av medarbeiderne

Opplæring av nyansatte

Sykefraværsoppfølging

Samhandling med virksomhetene

Bestilling av varer

Følge opp timeregistrering, ferieplanlegging og andre administrative oppgaver

Husøkonom eller fagbrev som renholdsoperatør, eventuelt erfaring fra tilsvarende arbeid

Erfaring fra teamarbeid og ledelse er en fordel

Grunnleggende datakunnskaper

Erfaring/kjennskap til NS-INSTA 800

Førerkort kl. B 

Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Er motivert og tar initiativ

Fleksibel, løsningsorientert og serviceinnstilt

Evne til å arbeide systematisk og målrettet

Beherske norsk godt, både skriftlig og muntlig

Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Spennende og utfordrende stilling

Varierte arbeidsoppgaver

Hyggelige kollegaer

Lønn etter avtale

Pensjonsordning i KLP

Tilsetting på vanlige kommunale vilkår

Krav om politiattest i stillingen.

Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort, jfr. Lov om rett til innsyn i dokumenter i offentlig virksomhet (offentleglova § 25) Reservasjon mot oppføring på offentlig søkerliste må begrunnes skriftlig. Søkeren vil bli varslet dersom ønsket om reservasjon ikke tas til følge.

Kommunen har en personalpolitisk mål om : å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, - å rekruttere personer med innvandrerbakgrunn, - å rekruttere personer med nedsatt funksjonsevne, - å rekruttere uavhengig av livssyn og seksuell orientering.