Ved Kulturenheten er det fra 4. mai 2026 ledig en fast 100 prosent stilling som teamleder for Utekontakten Østbyen, som per tiden er underlagt avdelingen Ung kultur Østbyen.

Utekontakten Østbyen er et samarbeid mellom Ung kultur Østbyen i Kulturenheten og Uteseksjonen i Trondheim, en avdeling i Barne- og familietjenesten Midtbyen.

Det skal ansettes to medarbeidere ved hver enhet, en teamleder og en miljøterapeut, som skal jobbe oppsøkende med ungdommer i Østbyen bydel i Trondheim.

Stillingene er en del av videreutviklingen av utekontaktarbeidet, og har som mål å sikre høy kvalitet i det oppsøkende arbeidet, styrke samarbeidet på tvers i kommunen og legge til rette for samskaping mellom tjenester og ungdomsmiljøene. Det er to separate utlysninger, se stillingsannonsen til miljøterapeutstillingen ved Uteseksjonen i Trondheim.

Teamlederen skal lede og være en del av et team av medarbeidere som jobber med utekontaktarbeidet i Østbyen, og som er satt sammen av ansatte fra ulike kommunale tjenester som skole, fritidstilbud og barne- og familietjenesten. Arbeidet skal bidra til å styrke samhandlingen, og sikre en helhetlig og koordinert innsats i bydelen.  Teamlederen vil samarbeide tett med Uteseksjonens leder og teamledere.

Om arbeidsgiveren:

Ung kultur har ansvar for driften av Kulturenhetens fritidsklubber og andre tilbud for barn og ungdommer i Trondheim, og har over tid hatt ansvar for «Ute for ungdom» i samarbeid med skoler og barne- og familietjenesten.

Uteseksjonen i Trondheim er et byomfattende rus- og kriminalitetsforebyggende tilbud til ungdom og unge voksne i alderen 13–25 år. Tjenesten arbeider oppsøkende og relasjonelt, med mål om å være tilgjengelig for målgruppen der de befinner seg, og tilby tidlig, tilpasset og helhetlig hjelp.

Uteseksjonen og Ung Kultur er opptatt av at ungdom og unge voksne skal ha reell medvirkning og innflytelse i utforming og utvikling av tilbudene som angår dem. Vi ønsker å bidra til at unge får mulighet til å realisere egne ideer, ressurser og framtidsdrømmer. Arbeidet vårt er helsefremmende og forebyggende, og bygger på tett samarbeid med både frivillige og offentlige aktører innen fagfeltet barn og unge. Vi tror på samskaping som arbeidsform, og at tverrsektorielt samarbeid er en avgjørende forutsetning for å lykkes med å skape trygge og inkluderende oppvekstmiljø.

Les mer om: Utekontakten, Uteseksjonen og Kulturenheten.

Kvalifikasjoner:

• Krav om helse- og/eller sosialfaglig bachelorgrad på universitets- eller høyskolenivå. Annen relevant bachelorgrad kan vurderes.
• Det er ønskelig med kunnskap om og erfaring med rus- og kriminalitetsforebyggende arbeid, og oppsøkende sosial- og helsefaglig metodikk
• Relevant videreutdanning innen barnevern, psykososialt arbeid er oppsøkende arbeid er ønskelig
• Relevant videreutdanning innen ledelse og/eller ledererfaring er ønskelig
• Erfaring fra samarbeid med barnevern og andre hjelpe- og myndighetsaktører
• Erfaring fra turnusplanlegging og drift er en fordel
• Relevant arbeidserfaring vektlegges
• Søkere må beherske norsk godt både muntlig og skriftlig

Personlige egenskaper:

• Du viser nysgjerrighet, fleksibilitet og engasjement for mennesker i ulike livssituasjoner og faser av livet, samt har tro på at endring kan skje med de riktige forutsetningene
• Du har handlings- og relasjonskompetanse, og har mot til å være deg selv i møte med andre
• Du evner til å både jobbe selvstendig og i team, og har høy grad av selvledelse
• Du har gode kommunikasjons- og samhandlingsevner
• Du har stor interesse og engasjement for å arbeide med og for ungdom og deres lokalsamfunn
• Du benytter den politiske dimensjonen i sosialt arbeid gjennom å synliggjøre levekårsutfordringer og bidra til system- og samfunnsendringer
• Personlig egnethet, mangfold og kompletterende ferdigheter når det kommer til eksisterende team vektlegges når nye medarbeidere rekrutteres

Vi tilbyr:

• Mulighet til å påvirke og videreutvikle en tjeneste i samarbeid med andre aktører
• Intern veiledning
• Arbeidsglede, spennende utfordringer og høyt faglig fokus
• Samarbeid med et fagfelt i utvikling, både lokalt, regionalt og nasjonalt
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar
• Omvendt referansesjekk