Blir du vår nye kollega på Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter?

Kort om stillingen

Vi har ledig en fast stilling som sykepleier/vernepleier ved Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter. Stillingstørrelse er minimum 50 %, oppgi i søknaden hvilken stillingstsørrelse du ønsker.

Virksomhet institusjonsbaserte tjenester består av enheter Øverhagaen bo-, helse- og velferdssenter (ØBHVS) og Gjøsvika sykehjem. ØBHVS er under utvikling og første del av bygget ble tatt i bruk i august 2020. ØBHVS består av en sykehjemsavdeling med 22 plasser fordelt over langtidsplasser og korttidsplasser for avlastning, rehabilitering og utredning, og en avdeling med 23 boenheter til heldøgnsomsorg (HDO). ØBHVS er en spennende arbeidsplass hvor pasientene er midtpunktet. Vi jobber kontinuerlig med å øke vår kunnskap og kompetanse for å kunne møte morgendagens utfordringer. Vi arbeider tverrfaglig og har god faglig kompetanse, og ser nå etter flere dyktige medarbeidere. Avdelingen har grunnturnus med mulighet for bytte, samt arbeid hver tredje helg.

Kvalifikasjoner

• sykepleier eller vernepleier med godkjent norsk autorisasjon
• det legges stor vekt på egnethet til og erfaring fra arbeid med pasienter med demenssykdom
• ønskelig med erfaring fra pleie og omsorg
• grunnleggende IT-kunnskaper
• behersker norsk både muntlig og skriftlig
• ønskelig med kjennskap til Gerica og GAT
• førerkort klasse B

Arbeidsoppgaver og ansvar

• som sykepleier / vernepleier har du et selvstendig ansvar for å utøve faglig forsvarlig tjeneste, samt ivareta pasientens individuelle og grunnleggende behov 
• delta i utredning, pleie og behandling av den enkelte pasient i samarbeid med øvrig personell
• veiledningsansvar overfor elever, lærlinger, studenter og nytilsatte og øvrige kollegaer
• ansvar for istandgjøring, kontroll og utdeling av legemidler i henhold til legemiddeldelegasjon 
• andre oppgaver som tilhører avdelingen
• Tverrfaglig samarbeid med hovedvakter tvers av tjenesteområdene (sykepleier)

Personlige egenskaper

• omsorgsfull og glad i mennesker
• evne til å jobbe selvstendig og i team
• evne til å ta initiativ og ansvar
• fleksibel og glad i utfordringer
• gode kommunikasjonsevner

Vi kan tilby

• rekrutteringstillegg: stillingen lønnes kr. 15.000,- over tarifflønn ved oppstartstidspunkt (sykepleier)
• godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• lønn etter kvalifikasjoner
• konkurransedyktig pensjonsordning
• vi kan være behjelpelig med å finne bolig til tilflyttere

Søknadsfrist: vi tar inn aktuelle søkere fortløpende
 

Nærmere opplysninger om stillingen kan fås ved henvendelse til avdelingsleder Kristin Granhaug, tlf. 922 61 947, e-post: kristin.granhaug@roros.kommune.no 

Før ansettelse må politiattest av nyere dato (maks. tre måneder gammel) fremlegges, jf. helsepersonelloven § 20 a og helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4.

Hvordan søker du?

Røros kommune benytter seg av et elektronisk søknadssystem, les mer om dette på kommunens nettside under «Ledige stillinger». CV og søknad skal fylles ut direkte i systemet, ikke kun legges ved som vedlegg. Relevant dokumentasjon som arbeidsattester, vitnemål o.l. skal legges ved i søknaden. Dersom du ikke har mulighet til å legge ved dokumentasjon elektronisk, ber vi at du tar den med til eventuelt intervju. 

I samsvar med offentlighetsloven § 25 gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkere kan offentliggjøres, selv om det er bedt om konfidensiell behandling. Søkere vil i tilfelle bli forhåndsvarslet om dette.

Røros kommune er en inkluderende arbeidslivsbedrift som ønsker mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, etnisitet og funksjonsnedsettelser.