Vi skal teste ut en ny organisasjonsmodell på nybygde Tåsenhjemmet, og vi trenger DEG til å være med å utvikle den nye sykepleierrollen!

Tåsenhjemmet er snart klart for innflytting, og vi har behov for noen som kan tenke litt utradisjonelt rundt sykepleierrollen!

Sykehjemsetaten i Oslo kommune har fått i oppdrag å utvikle en bærekraftig organisasjonsmodell for morgendagens langtidshjem! Tåsenhjemmet er valgt til utviklingsarena, noe som gir oss en gylden mulighet til å bidra i et viktig samfunnsoppdrag. "Tåsenmodellen" er i støpeskjeen og mange dyktige fagfolk er med i prosessen. Nå søker vi etter engasjerte sykepleiere som ønsker å bidra til utvikling av sykepleierrollen i morgendagens omsorgsmodell.  

Tåsenhjemmet er et massivt tre bygg i 4 etasjer som åpner i november 2024. Nybygget har 130 plasser, 17 bogrupper med 6 – 9 beboere i hver gruppe. I tillegg inneholder bygget tilbud som Kafé, dagsenter, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Filosofien til Tåsenhjemmet er å fremstå som et åpent inkluderende senter for nærmiljøet, og skape trygghet og trivsel for alle!

Hva er "Tåsenmodellen"?

Tåsenhjemmet er et langtidshjem for eldre mennesker med behov for hjelp og trygghet. For å ha et koselig hjem, er det mange oppgaver som må utføres, hvor man ikke behøver helsefaglig kompetanse. Det har vi et eget team som skal ivareta. Vi er derfor i ferd med å utvikle en ny organisasjonsmodell, som skal sikre rett kompetanse for tjenesten i fremtiden. 

"Tåsenmodellen" innebærer blant annet at utdannet helsepersonell kun skal jobbe med helsefaglige oppgaver. Modellen innebærer høy grad av brukermedvirkning, oppgavespesialisering og kontinuitet i turnusene for å sikre en god kvalitet på tjenesten. I tillegg vil velferd- og frihetsteknologiske løsninger bidra til trygghet for beboerne og effektive arbeidsprosesser for ansatte. I modellen er det også høyere sykepleierdekning enn tradisjonelle langtidshjem, for å sikre en forsvarlig helsetjeneste og attraktive sykepleiestillinger. 
Vi skal utvikle en unik samarbeidskultur, hvor vi tilrettelegger for hverandre, og spiller hverandre gode. Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og glede i arbeidshverdagen. 

Din rolle

Vi tar arbeidsgiverrollen, og faget på alvor. Vi skal tilrettelegge slik at du opplever at din kompetanse blir verdsatt. Rollen din vil være spesialisten innenfor sykepleiefaget, og være en viktig bærebjelke for å kunne gi beboerne en faglig forsvarlighet tjeneste. I tillegg vil du få mulighet til å ta den rollen som naturlig ligger i det å være sykepleier, ved å være en ressursperson i den daglige driften. 

Hos oss er alle spesialister innenfor sitt ansvarsområder. Alle har ansvar for å tilrettelegge for hverandres oppgaver, og å spille hverandre gode! Dette samarbeidet skal bygge på grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og et felles ønske om å lykkes med modellen.

I Tåsenmodellen er alle roller like viktige. Dette skal vi få til sammen!

Kvalifikasjoner:

• Utdannelses krav, bachelor som sykepleier, autorisasjon
• Ønskelig med relevant arbeidserfaring
• Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå C1, under hele ansettelsesperioden (dokumentasjon må legges ved)
• Inneha god digital kompetanse, inkludert god kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem
  
• Være utviklingsorientert og oppdatert innen eget fagområdet

Personlige egenskaper:

• Engasjert og opptatt av fagutvikling
• Gode evner til å koordinere og planlegge oppgaver
• Gode kommunikasjon og samarbeidsevner
• Selvstendig og ansvarsbevisst
• Fleksibel og løsningsorientert
• God formidlingsevne og språkforståelse
• Tålmodig og effektiv
• Du er opptatt av arbeidsmiljøet og ser viktigheten av et godt samarbeid på tvers av profesjoner
• Du har gode holdninger og verdier som setter beboerne i fokus
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Bli spesialisten innenfor ditt fagfelt!
• Bli med å utvikle en bærekraftig fremtidsrettet sykepleierolle for langtidshjem! 
• Ett inspirerende og utviklingsorientert fagmiljø innad i Sykehjemsetaten 
• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver på Tåsenhjemmet 
• Her kan du være med på å skape gode tverrfaglige samarbeidsstrukturer
• Mulighet til å bidra inn i oppstart og utvikling av morgendagens langtidshjem
• Ett inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig og personlig utvikling 
• I Tåsenmodellen jobber alle ansatte i turnus 3 hver helg.
• Ordinære vakter mandag til fredag.
• Langvakter på 12,5 timer 3. hver helg, som utløser høyt helgetillegg og langfri. 
• Et helsefremmende arbeidsmiljø med mye humor og arbeidsglede

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane. 

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune 
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. 

Informasjon om Sykehjemsetaten:https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten

Med forbehold om godkjenning i medbestemmelsesmøte i 2024.

Søknader behandles fortløpende.