Er du vår nye kollega? Vi trenger flere engasjerte medarbeidere.

I vår avdeling vil du arbeide i et lærerikt fagmiljø og bli en del av et godt arbeidsmiljø hvor vi verdsetter fleksibilitet, god dialog og tillit. Vår avdeling er tverrfaglig sammensatt og dette er en unik mulighet til gode faglige drøftinger samt egenutvikling.

Fagfeltet er relativt ungt og under utvikling parallelt med satsning på forskning, Et av forskningsprosjektene som omhandler ketamin for alkoholavhengighet har som mål å ta imot første pasient i pilotprosjektet Kaleidoskop høsten 2026. 

Seksjon for utredning holder til i lyse og fine lokaler i Sykehuset Østfold, avdeling Moss. Seksjonen har 14 sengeplasser, med en psykiater, to psykologspesialister og en LIS-stilling. 

Som sykepleier/ vernepleier vil du bli del av et tverrfaglig team som sammen ivaretar den medisinsk, psykolog- og sosialfaglige rammen vår pasientgruppe er i behov av. Seksjonens oppdrag er å kartlegge, utrede og behandle pasientenes avhengighetsproblematikk slik at de vil være bedre rustet til å leve med sin avhengighet etter endt opphold hos oss.  

Vi samarbeider tett med poliklinikkene i TSB og kommunen, samt øvrige behandlingsinstanser. Det er i hovedsak elektive innleggelser, men seksjonen er en del av klinikkens ø-hjelpsforløp både via egen Liaisontjeneste på SØ Kalnes, akutt TSB fra poliklinikk og akutt team. Seksjonen skal også ivareta pasienter innlagt etter helse- og omsorgstjenesteloven §10.2-10.4.  

Vi er en faglig sterk, ivaretagende og hyggelig kollegagruppe med formelle og uformelle møtepunkter. Vi er opptatt av at alle skal trives på jobb og skal kunne utvikle seg faglig hos oss. Vår styrke er engasjerte medarbeidere i alle ledd som fører til mange og viktige faglige drøftinger til det beste for pasientgruppen vi har til ansvar å gi behandling.

Stillingen er ledige omgående og ansettelse kan skje før søknadsfrist. 
 

Kvalifikasjoner:

• Sykepleier/vernepleier med norsk autorisasjon 
• Ønskelig med erfaring med pasienter i fagfeltet
  
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko
  
• Du bør være faglig engasjert, positiv, fleksibel og innstilt på å bidra til å finne gode løsninger
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav daopplæring vil bli gitt

Personlige egenskaper:

• Interesse for fagområdet
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• God evne til relasjonsbygging 
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, målrettet, har gode holdninger og evne til helhetstekning
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner.

Vi tilbyr:

• Godt faglig miljø 
• Veiledning, internundervisning, fagdager satt i system 
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
• God opplæring med fadderordninger
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Ønsketurnus/Fleksibel turnus 
• Gjeldende arbeidsplan er for tiden 2-delt med dag/aften og hver 3. helg
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.