Psykiatrisk avdeling skal opprette et ambulant sikkerhetsteam. Teamleder og psykologspesialist er allerede ansatt, og nå lyses øvrige stillinger i teamet ut.

Ambulant sikkerhetsteam vil være tverrfaglig sammensatt av psykologspesialist, psykiatere, sosionom, sykepleiere og vernepleiere med totalt 6,8 årsverk fordelt på 10 teammedlemmer. Teamet sin målgruppe er den samme som på sikkerhetsseksjonene men som er i en overgangsfase ut av sikkerhetsseksjone, eller er skrevet ut fra disse seksjonene og ikke kan nyttiggjøre seg ordinær oppfølging av DPS eller kommunen. Målet er hele tiden at pasienten på sikt skal nyttiggjøre seg ordinært tilbud. Arbeidsoppgavene vil være å ha oversikt over alle domspasienter etter psykisk helsevernloven i Østfold, ambulant pasientoppfølging av ca. 20 pasienter etter arbeidsmetodikken til ACT-modellen, avgrensede oppgaver som voldsrisikovurdering av enkeltpasienter, samt å bidra med veiledning og kompetanseheving i kommunene og spesialisthelsetjenesten. Teamet vil samarbeide tett med sikkerhetsseksjonene, DPSene, og kommunene i Østfold. 

Det ambulante sikkerhetsteamet vil være organisert under en av de to sikkerhetsseksjonene i psykiatrisk avdeling, sikkerhetsseksjon 2, hvor seksjonsleder på denne seksjonen vil være seksjonsleder for teamet. Teamleder vil imidlertid ivareta daglig drift og personaloppfølging, og vil samarbeide tett med seksjonslederen. Teamleder vil også arbeide som kliniker i teamet i deler av stillingen. Psykiatrisk avdeling er den største avdelingen i Sykehuset Østfold med 12 seksjoner, hvorav 10 døgnseksjoner, 101 pasientsenger, og 600-700 medarbeidere fordelt på 460 årsverk. 

Stillingene til teamleder og psykologspesialist vil være 100 % i teamet, mens øvrige stillinger vil være kombinasjonsstillinger med 60 % tilstedeværelse i teamet. Stillingene for sykepleiere og vernepleiere vil være kombinasjonsstillinger med en av sikkerhetsseksjonene. 40 %-stilling ved en av sikkerhetsseksjonene vil være å arbeide hver 3.helg, og ellers dagvakter i ukedagene. Det vil utarbeides gode og forutsigbare arbeidsplaner. 

Kvalifikasjoner:

• Sykepleier eller vernepleier med norsk autorisasjon 
• Relevant videreutdanning vil vektlegges
• Ønskelig med erfaring med pasienter med alvorlig psykisk lidelse 
  
• Fysisk og mentalt skikket til å håndtere pasienter ved situasjoner med voldsrisiko
  
• Du bør være faglig engasjert, positiv, fleksibel og innstilt på å bidra til å finne gode løsninger
• Beherske norsk, god muntlig og skriftlig kommunikasjon
• Evne til å ta i bruk de dataverktøyene vi bruker. Erfaring fra bruk av Dips og MetaVision er en fordel, men ikke et krav

Personlige egenskaper:

• Interesse for fagområdet
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, samt evne til å jobbe selvstendig
• God evne til relasjonsbygging 
• Evne til å håndtere pasienter som kan ha vold- og trusselproblematikk som en del av sitt sykdomsbilde
• Du ønsker å bidra til et godt arbeidsmiljø og har godt humør
• Du er ansvarsbevisst, beslutningsdyktig, lojal, målrettet, har gode holdninger og evne til helhetstekning
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

På grunn av utfordrende og fysisk krevende situasjoner som kan oppstå med pasientgruppen, legger vi vekt på evne til å håndtere slike situasjoner.

Vi tilbyr:

• En spennende stilling i et nyopprettet team
• Mulighet for faglig og personlig utvikling 
• Godt faglig miljø 
• Spennende arbeidsdager, der ingen dager er like
• Kompetanseheving ifht kurs, og mulighet for videreutdanning innen fagfeltet
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.