Helse- og omsorgstjenesten i Hamar kommune endrer seg i takt med nye oppgaver og for å imøtekomme endringer i befolkningens behov, medisinsk utvikling og nye arbeidsverktøy. Helse- og omsorgstjenesten har som mål å legge til rette for økt mestring for brukeren og tjenester av god kvalitet for de som trenger det. Det er viktig for den enkelte og for samfunnet å benytte de ressurser, evner og muligheter innbyggerne selv har for å mestre hverdagen. Tjenestene har følgende satsingsområder: Frivillige og pårørende som ressurs, tidlig innsats med tilpasset hjelp, tjenester der folk bor, mestring og deltagelse, tjenester som virker sammen.
Personalet er ressursen i vår avdeling.  

Vi jobber aktivt for et godt arbeidsmiljø. Som sykepleier eller vernepleier blir du godt inkludert i hverdagen og arbeidsmiljøet. Vi har regelmessige sykepleier/ vernepleier- møter der du får være med å drøfte fag i en solid faggruppe. I tillegg kan du holde deg oppdatert på hverdagen gjennom Teams, og blir invitert til fagmøter der du får delta i utforming av tjenestene våre.

Velkommen som søker hos oss!  

Dersom du starter i stilling hos oss og flytter til Hamar vil du få mulighet til å søke startlån for å kunne kjøpe bolig i Hamar kommune. Dette gir deg mulighet for å låne 100% av kjøpesummen uten egenkapital. Se under vi tilbyr for utdypende informasjon.

Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som gir kr. 35 000,- over garantilønn etter hovedtariffavtalen. 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier/ vernepleier.
• Gode IKT kunnskaper, gjerne kjennskap til Gerica
• Kjennskap til bruk av velferdsteknologi og digitale verktøy
• Gode fremstillingsevner, både skriftlig og muntlig norsk
  
• Gjerne erfaring fra demens/geriatri/psykisk helse og personsentrert omsorg
• Det er krav om politiattest for alle som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven §5-4. Attesten må forevises 

Personlige egenskaper:

• Er robust, selvstendig og trygg på egen fagkunnskap. 
• Kommuniserer godt med brukere, pårørende, kolleger og studenter.
• Kan sammenstille, analysere og evaluere dokumentasjon.
• Er tålmodig, trygg og bidrar til godt miljøarbeid.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Jobbe i en avdeling i utvikling med fokus på nye arbeidsmetoder og bruk av velferdsteknologi.
• Bli del av et solid fagfellesskap med mulighet til å utveksle fagkunnskap og påvirke tjenesteinnholdet.
• Jobbe sammen med engasjerte og dyktige kollegaer som sammen bidrar til et godt arbeidsmiljø.
• Opplæring og veiledning, og mulighet for kurs og utvikling innenfor fagområdet.
• En avdeling i utvikling med fokus på oppgavefordeling og tjenesteinnhold
• Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som gir kr. 35 000,- over garantilønn etter hovedtariffavtalen
• Dersom du starter i stilling hos oss og flytter til Hamar vil du få mulighet til å søke startlån for å kunne kjøpe bolig i Hamar kommune. Dette gir deg mulighet for å låne 100% av kjøpesummen uten egenkapital. Se under vi tilbyr for utdypende informasjon.

Hamar kommune har behov for sykepleiere/ vernepleiere, og tilbyr deg som ønsker å jobbe og bo i kommunen muligheten til å søke startlån til bolig. For å søke må du ha minst 50% fast stilling som sykepleier eller vernepleier, eller ha fått tilbud om stilling og skal takke ja.
Startlånet kan kun brukes til å kjøpe bolig i Hamar kommune. Du trenger ikke egenkapital for å få startlån, og du kan låne 100% av kjøpesummen. Betingelsen er at du må ha betjeningsevne for lånet, og ikke har mulighet til å få lån i vanlig bank. 

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold / tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.