Helse og mestring i Hamar kommune endrer seg i takt med nye oppgaver og for å imøtekomme endringer i befolkningens behov, medisinsk utvikling og nye arbeidsverktøy. Helse og mestring har som mål å legge til rette for økt mestring for brukeren og tjenester av god kvalitet for de som trenger det. Det er viktig for den enkelte og for samfunnet å benytte de ressurser, evner og muligheter innbyggerne selv har for å mestre hverdagen. Dette er satsingsområder for hjemmetjenesten vår. Tjeneste til hjemmeboende, Hverdagsmestring sone 1 yter tjenester til hjemmeboende i Hamar kommune. Vi har fokus på  personsentrert omsorg og hverdagsmestring og ønsker å jobbe forebyggende. Dette er en spennende arbeidsplass med mulighet for faglig utvikling sammen med dyktige kolleger. 

Hamar kommune har egen lønnsstige for sykepleiere, vernepleiere og 3-årig med krav til ytterligere spesialisering som gir kr. 35 000,- over garantilønnen i hovedtariffavtalen. 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Ønskelig med relevant videreutdanning, gjerne innen rehabilitering 
  
• Kunnskap om personsentrert omsorg
• Du må ha gode fremstillingsevner i norsk  - både muntlig og skriftlig
• Ønskelig med erfaring fra hjemmesykepleie og hverdagsmestring som fag
• Gode IKT kunnskaper - gjerne erfaring fra fagsystemet Gerica
• Ønskelig med kunnskap om saksbehandling
• Førerkort kl. B
• Gjerne innsikt i tverrfaglig samarbeid.

Personlige egenskaper:

• Du er motivert, jobber strukturert og har stort pågangsmot.
• Du ser etter nye løsninger og tenker kontinuerlig forbedringer i arbeidet med å løse dagens og fremtidens utfordringer i hjemmetjenesten.
• Du evner å motivere kollegaer til å yte sitt beste for fellesskapet.
• Du evner å jobbe selvstendig og innehar samtidig gode samarbeidsevner i et team.
• Du er fleksibel og jobber ansvarsbevisst.
• Du innehar gode relasjonelle egenskaper.
  
  

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver.
• Et positivt og engasjerende arbeidsmiljø i samarbeid med dyktige kollegaer.
• Opplæring og veiledning.
• Lønn etter sentrale og lokale avtaler.
• Turnus med arbeid hver 3. helg.

• Felles for stillinger i Hamar kommune:
• Hamar kommune er en IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid.
• Det tas forbehold om interne omrokkeringer på grunn av attføringsarbeid eller overtallighet.
• Arbeidstakere ansettes på de vilkår som det fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemskap i pensjonsordning etter gjeldene avtaler.
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling.
• Før tiltredelse i stilling må godkjent politiattest etter Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4 fremlegges.