"Kun det beste for de minste!"

Er du vår fremtidige sykepleier/spesialsykepleier for syke nyfødte og premature barn? Vi er på jakt etter deg!

Vi planlegger for fremtiden da flere av våre svært dyktige og erfarne medarbeidere går av med pensjon i løpet av en 5 års periode. Vi ønsker å benytte oss av deres kompetanse i målrettet kompetanseoverføring til nye engasjerte medarbeidere. I den anledning søker vi nå flere sykepleiere i rekrutteringsstillinger.

Opplæring og kompetanseheving på alvor! Vi søker etter deg som har et genuint ønske om å jobbe og videreutvikle deg innen nyfødtmedisin og nyfødtsykepleie. Du vil tre inn i en rekrutteringsstilling hvor du vil få god opplæring og ivaretagelse fra svært erfarne sykepleiere. Du vil gå i en turnus hvor det blir satt av tid til faglig utvikling og kompetanseheving. Vi ønsker å satse på deg som på sikt ønsker å videreutdanne deg innen nyfødtsykepleie eller intensivsykepleie. Det er flere muligheter for studiestilling for å få gjennomført dette. 

Stillingen er en 100 % fast kombinasjonsstilling med 75 % arbeidsplan nyfødtintensiv og 25 % arbeidsplan bemanningsavdelingen. Gjennom opplæringsperioden/-programmet vil du ha hele din 100% stilling ved nyfødtintensiv. Med evaluering underveis.

Nyfødtintensiv på Kalnes er en høyteknologisk avdeling som behandler syke nyfødte og premature barn og dens familie fra gestasjonsalder 28. Vi har en flott avdeling med sengeplass til 15 barn og 10 familierom. Vi arbeider familiefokusert og har godt tverrfaglig samarbeid på tvers av profesjoner.

Det gis økonomisk kompensasjon for økt andel netter i turnus. Stillingen er for tiden med arbeid minimum hver 3. helg.

Dersom du ønsker ytterlige opplysninger er du velkommen til å ta kontakt med seksjonsleder. 

Ta en titt på vår instagramkonto: nyfødtintensiv_kalnes Her legger vi ut små glimt fra hverdagen på NFI

Arbeidsoppgaver:

• Sykepleie/nyfødtsykepleie/intensivsykepleie til premature og syke nyfødte barn
• Ivaretagelse og samhandling med pårørende til våre pasienter
• Veiledning av pårørende og studenter

Kvalifikasjoner:

• Ønskelig med minimum 1-2 års erfaring fra somatisk spesialisthelsetjeneste av nyere dato 
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å arbeide ryddig og strukturert når situasjonen krever det
• Evne til handlingsberedskap i akuttsituasjoner
• Norsk autorisasjon

Personlige egenskaper:

• Evne til omstilling og endring
• Evne til å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Interesse og evne til å ta sykepleiefaglige utfordringer og bidra til seksjonens kontinuerlige utvikling
• Må ha evne til å utvise fleksibilitet i arbeidssituasjonen
• Må kunne trives og kunne arbeide i et til tider uforutsigbart og hektisk miljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt
• Språkkrav; stillingsinnehaver må være i besittelse av de språkkunnskaper som er nødvendig for en forsvarlig yrkesutøvelse i kommunikasjon med våre pasienters pårørende og øvrige samarbeidspartnere. Jf helsepesonellovens bestemmelser om forsvarlighet

Vi tilbyr:

• Faglig utfordrende og spennende jobb i en høyteknologisk avdeling
• Faste fagdager og personalmøter i turnus hver 6. uke og pasientnær veiledning i praksis
• Avsatt tid i turnus til opplæring og teoriundervisning
• Varierende sykepleiefaglig utfordringer fra avansert intensivmedisin/neonatalmedisin til grunnleggende pleie i samarbeid med pårørende
• Mulighet for avtale med opp til 6 ekstra helger per år. For eksempel kroner 40 000 per år for arbeid i 4 ekstra helger
• Det gis økonomisk kompensasjon for nattstilling > 50%. Trappetrinns modell
• Individuell kompetanseplan og opplæringsprogram for nye medarbeidere
• Mulighet for utdanningsstilling i intensivsykepleie og nyfødtsykepleie
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting.

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi gjør oppmerksom på at alt arbeid fra fylte 18 år er relevant ved ansiennitetsberegning.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.