Vil du ha en arbeidshverdag som gir deg faglig vekst, variasjon, trygghet – og muligheten til å bruke hele bredden av sykepleierkompetansen din?
Da kan en stilling i Bemanningspoolen ved Sykehuset i Vestfold være midt i blinken for deg.

Bemanningsseksjonen er sykehusets interne vikarsenter, og vi tilbyr vikartjenester til både medisinske og kirurgiske sengeposter samt spesialavdelinger. Hos oss kan du jobbe i fagfelt som Barn/ungdom, Hjerte/nyre/hormon, Nevrologi, Lunge, Gastromedisin, Gyn/gastro, Infeksjon, Urologi/karkirurgi, Ortopedi og Kreft. Dette gir en unik mulighet til å bygge breddekompetanse på tvers av pasientgrupper og behandlingsforløp.

Vi søker engasjerte sykepleiere som ønsker å bidra der behovet er størst – og som trives i et arbeidsmiljø preget av utvikling, samarbeid og varierte dager. Som ansatt blir du tilknyttet minimum tre faste seksjoner, ut fra dine kvalifikasjoner, interesser og sykehusets behov.
Du får et strukturert opplæringsprogram, relevante fagdager og tett oppfølging av både seksjonsleder og vårt fagteam.
Bemanningsseksjonen består av omtrent 35 årsverk, i tillegg til tilkallingsvikarer og ansatte i kombinasjonsstillinger.

🌟 Hvorfor velge Bemanningsseksjonen?
Hos oss får du en arbeidshverdag preget av både trygghet og utvikling. Vi tilbyr:

• Variasjon og breddekompetanse – arbeid på tvers av fagfelt gir deg en spennende og meningsfull hverdag
• Tilhørighet til minimum tre faste seksjoner – tilpasset dine kvalifikasjoner og interesser
• God opplæring og faglig støtte – fagdager, veiledning og erfarne kollegaer som skaper trygghet
• Tett oppfølging – dedikert seksjonsleder og fagteam som følger deg i hverdagen

Dette er stillingen for deg som ønsker å bruke kompetansen din bredt, trives med variasjon og liker en arbeidshverdag der ingen dager er helt like.

Vi har stillinger med snarlig oppstart eller etter avtale, og stillingsprosent kan tilpasses. Søknader behandles fortløpende – vi ber derfor om at du legger ved 2 referanser i søknaden. Arbeidet inkluderer 3-delt turnus. 

 

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Det er en fordel med erfaring fra sykehus
  
• Minimum 1 års erfaring som sykepleier
  
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig tilsvarende B2 nivå
  
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
  

Personlige egenskaper:

Vi tror du vil trives i jobben dersom du:

• Er selvstendig, strukturert og trygg i rollen
  
• Har gode samarbeidsevner og liker å jobbe i team
  
• Trives med varierte arbeidsdager i et aktivt og travelt miljø
  
• Evner å jobbe fleksibelt og er løsningsorientert
  
• Er åpen for nye utfordringer
• Er nysgjerrig, tilpasningsdyktig og åpen for nye utfordringer
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr:

• Tilpasset arbeidsplan med arbeid pt hver 3 helg, i 3-delt turnus
  
• Fagdager i arbeidsplanen
  
• En spennende arbeidsplass i utvikling
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.