Til deg som ønsker en spennende sykepleierstilling med utviklingsmuligheter. Vi ønsker deg velkommen til oss i avlastning for barn og unge med omsorgsbehov i varierende grad. Avlastningen foregår både i hjemmet og på institusjon. Vi tilbyr tett oppfølging fra kommunehelsetjenesten med kurs, jevnlige personalmøter og veiledningsmuligheter. 

Avlastning er en tjeneste for familier og pårørende som har et særlig tyngende omsorgsarbeid. Avlastningen skal gi mulighet til nødvendig fritid og ferie, yrkesaktivitet, familieliv og deltakelse i samfunnsaktiviteter. Avlastningen skal samtidig sikre omsorgsmottakeren nødvendige og forsvarlige tjenester.
Er du trygg på deg selv og ønsker å videreutvikle egen kompetanse, da er det nettopp deg vi ønsker med på laget. Vi ønsker positive medarbeidere som er pliktoppfyllende i krevende situasjoner hvor din evne til å vurdere tiltak er avgjørende. Noen av våre barn bruker LTMV (langtids mekanisk ventilasjon). Det vil si CPAP og/eller BIPAP med maske eller gjennom tracheostomi, har innlagt PEG og hostemaskin. Avlastningstjenesten samarbeider med spesialisthelsetjenesten (Ahus, Rikshospitalet, Ullevål) i forhold til opplæring/sertifisering på utstyr og prosedyrer som er aktuelle. I tillegg tilbyr avlastningstjenesten relevante kurs som å kommunisere ved hjelp av alternative kommunikasjonsmetoder, epilepsi med mer. Avlastningstjenesten er ansvarlig for å kvalitetssikre at prosedyrer og hygieniske prinsipper blir ivaretatt.

Lillestrøm kommune er en kommune i stadig vekst. I kommunalområdet Bo- og miljøtjenester (BooM) vil du oppleve viktigheten av tverrfaglig samarbeid både i og utenfor egen arbeidsplass. Hos oss har vi fokus på sømløse tjenester der ansatte bistår ved behov på tvers av kommunalområder, avdelinger og seksjoner der det er hensiktsmessig. Med verdiene tillit, inkludering og nyskapning har vi ambisiøse mål om å bli Norges beste på vårt fagfelt. Det er et stort fagmiljø i BooM, hvor kurs og kompetanseheving holdes på tvers av seksjoner. Alle tjenestene våre er forankret i menneskerettigheter nedfelt av FN konvensjonen om rettighetene til mennesker med nedsatt funksjonsevne, og den nasjonale veilederen til Helsedirektoratet “Gode helse- og omsorgstjenester til personer med utviklingshemming”.

Kvalifikasjoner:

• Du har 3-årig sykepleieutdanning, og har norsk autorisasjon som sykepleier
• Gyldig arbeids- og oppholdstillatelse
• Du interesserer deg for fagutvikling og kvalitet i tjenesten
• Du har IKT-kunnskaper, og kjennskap til vårt fagsystem Gerica er en fordel.
• Du behersker norsk skriftlig og muntlig, og har god kommunikasjonsevne. Krav om bestått Norskprøve B2, både skriftlig og muntlig.
• Du har gyldig politiattest, som ikke er eldre enn 3 måneder. Politiattesten må fremlegges før tiltredelse
• Vi ber om at HPR-nr oppgis i søknadsteksten

Vitnemål og attester må lastes opp i rekrutteringsportalen. Har du utdanning fra utlandet legger du ved godkjenning fra HK-dir; https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet

Vi gjør oppmerksom på at dokumentasjon på blant annet avtjent verneplikt og omsorg for barn, eldre eller syke også kan gi uttelling på lønnsansiennitet.

Personlige egenskaper:

• Du er motivert, kreativ, nytenkende og løsningsorientert
• Du opptrer rolig i komplekse situasjoner og mestre perioder med høyt arbeidstempo
• Du må ha evne til å avdekke og imøtekomme individuelle behov hos tjenestemottakere og deres pårørende
  
• Du har evne til å kommunisere og skape gode relasjon med tjenestemottaker, pårørende og kolleger
• Du evner å arbeide selvstendig og i team
  
• Du er løsnings- og handlingsorientert
• Du er ikke redd for å by på deg selv og ditt gode humør og bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egenhet blir vektlagt

Vi tilbyr:

• Et levende fagmiljø med fokus på kompetanse og kontinuerlig utvikling
• Trivelige, nysgjerrige, engasjerte og dyktige kollegaer med godt samhold og mye humor
• En interessant og utfordrende jobb med varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
  
• Gode pensjons- og forsikringsordninger, inkl. Yrkesskadeforsikring på fritid for sine ansatte
• Bedriftsidrettslag
  
• Lønn i henhold til hovedtariffavtale
• To-delt turnus (dag og kveld) med arbeid hver 4.helg 

Lønn blir fastsatt etter reglene i hovedtariffavtalen, utdanning og ansiennitet.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker medarbeidere med ulike livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning.

Offentlig søkerliste utarbeides etter søknadsfristens utløp i samsvar med offentleglova § 25. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste, må dette begrunnes. Du vil bli varslet om reservasjonen ikke tas til følge.