Er du vår nye kollega? Vi søker engasjert sykepleier med interesse for vår pasientgruppe?

100 % kombinasjonsstilling, hvorav 50 % på døgnområde 4 - nevrologi og slag (hoved-døgnområde) og 50 % i heltidspoolen. Stillingen er ledig fra 19.01.26.

Vår avdeling på nevrologisk har 31 senger, fordelt på 18 senger til slagpasienter og 13 senger til nevrologiske pasienter. Vi er delt i 3 tun. Vi er en avdeling med varierte arbeidsoppgaver. Hos oss får du muligheten til rask utvikling og bratt læringskurve med en trygg og god opplæring satt i system. Vi har et godt arbeidsmiljø som vi er stolte av!

Avdelingen vår har nylig bygget en flersengsstue med mulighet til forsterket observasjon av pasienter med akuttnevrologiske problemstillinger. Denne flersengsstuen skal åpnes tentativt mars 2026. Her har man ansvaret som sykepleier på inntil 3 pasienter.

Akutt slagbehandling med trombolyse utføres av våre sykepleiere. Her blir man en del av et akutt-team som samarbeider i akuttmottaket om denne behandlingen. Vi har også ansvar for pasienter med nyinnlagt tracheostomi, hvor man da blir en del av et tverrfaglig team som jobber tett på pasienten med fokus på tidlig rehabilitering.

Vi samarbeider også tett med fysioterapeuter, ergoterapeuter og logopeder rundt andre nevrologiske pasienter. Arbeidshverdagen på døgnområdet vårt kan til tider være hektisk, men arbeidsoppgavene er varierte og spennende, og vi har fokus på faglig utvikling, oppdatert forskning og teamarbeid.

Høres dette ut som noe for deg? Søk i vei!  Intervjuer vil foregå fortløpende som søknader mottas. Det er også mulig å få tilrettelagt helgevakter som for eksempel annenhver helg eller "hinkehelger". 

 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier, HPR nummer må oppgis i søknaden
• Norsk personnummer / id-nummer
• Ønskelig med erfaring fra sykehus eller annen pleieinstitusjon -men dette er ikke et krav
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig 
• Generelle IT-kunnskaper, kjennskap til DIPS arena er en fordel

Personlige egenskaper:

• Strukturert og selvstendig
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Fleksibel og tilpasningsdyktig
• Gode samarbeidsevner, og bør trives med å jobbe i et tverrfaglig team
• Må trives i et hektisk arbeidsmiljø hvor ingen dager er like
• Bidra til å bevare et godt arbeidsmiljø 
• Er klar over egne styrker og svakheter, og søker mulighet for egenutvikling
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr:

• Et tverrfaglig arbeidsmiljø innen et fag i stor medisinsk utvikling 
• 3 ukers opplæringsprogram
• Opplæring innen DIPS arena, elektronisk kurve og elektronisk tavle
• Ønskeplan er for tiden 3 delt turnus med arbeid hver 3. helg og 4 undervisningsdager i året
• Deltakelse på en "onboardingsdag" sammen med andre nyansatte sykepleiere og leger
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger 
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Mulighet for avtale om administrativ godtgjøring for ekstra helger ut over arbeid hver 3. helg (for eksempel 2-4 ekstra helger i året)

_________________________

 

Høres dette ut som stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt:

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.