Vil du bidra til å utvikle sykepleierrollen i langtidshjem?

Ønsker du samtidig å jobbe med unike seniorer som kan fortelle mye spennende fra et langt liv og som trenger god helhetlig sykepleie? Hvis ja, er det deg vi søker etter for å styrke Team Tåsen! 

Sykehjemsetaten i Oslo kommune har fått i oppdrag å utvikle en bærekraftig organisasjonsmodell for morgendagens langtidshjem! Tåsenhjemmet er valgt til en av flere utviklingsarenaer, noe som gir oss en gylden mulighet til å bidra i et viktig samfunnsoppdrag. "Tåsenmodellen" er i støpeskjeen og mange dyktige fagfolk er med i prosessen. Nå søker vi etter engasjerte sykepleiere som ønsker å bidra til utvikling av sykepleierrollen i morgendagens omsorgsmodell. 

Tåsenhjemmet er et massivt trebygg i 4 etasjer som åpnet november 2024. Nybygget har 130 plasser, 17 bogrupper med 6 – 9 beboere i hver gruppe. I tillegg inneholder bygget tilbud som Kafé, klubbrom, treningsrom, spa, frisør og fotpleie. Tåsenhjemmet skal i tillegg være et åpent inkluderende senter for nærmiljøet, og skape trygghet og trivsel for alle!

Hva er Tåsenmodellen?

Tåsenmodellen er en spennende modell hvor oppgavedeling er satt i system. Vi har en  Facilityavdling hvor 1/3  av de ansatte ivaretar oppgaver som ikke krever helsefaglig kompetanse, som mat, renhold, logistikk og aktiviteter. De resterende 66 % av ansatte har helsefaglig kompetanse. Disse to gruppene utfyller hverandre i det daglige arbeidet.

Alle som vil med i Team Tåsen må være endrings villig, og bidra positivt til utvikling av nye roller. Sammen utfyller rollene hverandre slik at alle oppgaver rundt beboerne blir utført med god kvalitet og av rett person. Vi er et digitalt sykehjem hvor velferd- og frihets teknologiske løsninger bidrar til trygghet for beboerne, og effektive arbeidsprosesser for ansatte. I modellen er det også høyere sykepleierdekning enn tradisjonelle løsninger for sikre en forsvarlig helsetjeneste. For å lykkes med modellen, jobbes det med å utvikle en unik samarbeidskultur, hvor alle skal tilrettelegge for hverandres oppgaver og spille hverandre gode.
Vår ambisjon er at Tåsenkulturen skal kjennetegnes av grunnverdier som likeverdighet, respekt for hverandres roller og glede i arbeidshverdagen. 

Din rolle som sykepleier

Som sykepleier på Tåsenhjemmet vil du sammen med dine kollegaer ha tjenesteansvar på din avdeling. Du vil ha ansvar for å følge opp tiltaksplaner og sykepleiefaglige prosedyrer, her under medisinoppfølging, andre medisinske prosedyrer, stell og pleie. Vi jobber for å tilrettelegge slik at du opplever at din kompetanse blir verdsatt og videreutviklet.

I Tåsenmodellen er alle roller like viktige. Dette skal vi få til sammen! 

Vi har ledige sykepleiestillinger både på skjermet demens avdeling og på avdelinger med ordinære plasser. 

 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
  
• Beherske norsk skriftlig og muntlig tilsvarende høyere nivå C1, under hele ansettelsesperioden (dokumentasjon må legges ved)
  
• Ønskelig med relevant arbeidserfaring
  
• Inneha god digital kompetanse, inkludert god kunnskap om bruk av dokumentasjonsverktøy og kvalitetssystem
  
• Være utviklingsorientert og oppdatert innen eget fagområdet

Personlige egenskaper:

• Engasjert og opptatt av fagutvikling
  
• Gode evner til å koordinere og planlegge oppgaver
  
• Gode kommunikasjon og samarbeidsevner
  
• Selvstendig og ansvarsbevisst
  
• Fleksibel, løsnings orientert og godt humør 
  
• God formidlingsevne og språkforståelse
  
• Tålmodig og effektiv
  
• Du er opptatt av arbeidsmiljøet og ser viktigheten av et godt samarbeid på tvers av profesjoner
  
• Du har gode holdninger og verdier som setter beboerne i fokus
  
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr:

• Bli med å utvikle en bærekraftig fremtidsrettet sykepleierolle for langtidshjem
• Mulighet til å bidra inn i oppstart og utvikling av morgendagens langtidshjem
• Ett inspirerende og utviklingsorientert fagmiljø innad i Sykehjemsetaten 
  
• Spennende og selvstendige arbeidsoppgaver på Tåsenhjemmet 
  
• Her kan du være med på å skape gode tverrfaglige samarbeidsstrukturer
  
• Ett inkluderende arbeidsmiljø med mulighet for faglig og personlig utvikling 
  
• I Tåsenmodellen jobber alle ansatte i turnus med langvakter hver 3 helg.
  
• Langvakter på 12,5 timer, som utløser høyt helgetillegg og langfri. 
  
• Et helsefremmende arbeidsmiljø med mye humor og arbeidsglede
• Mulighet for gratis trening på vårt treningsrom

Tåsenhjemmet ligger sentralt på Tåsen, i nærheten av buss og t-bane. 

Lønn, pensjons- og forsikringsvilkår i Oslo kommune. 
Som ansatt i Oslo kommune betaler arbeidsgiver i tillegg hele pensjonspremien din etter nettolønnsordningen, dvs. at det ikke trekkes 2 % av din brutto lønn til pensjonsinnskudd. 

Informasjon om Sykehjemsetaten:https://www.oslo.kommune.no/etater-foretak-og-ombud/sykehjemsetaten