Ønsker du en utfordrende og utviklende jobb i Sykehuset Østfold?

Vi har behov for å styrke døgnområde 4 - nevrologi og slag, og tilbyr hele faste stillinger for sykepleiere!

1 x 100 % fast kombinasjonsstilling, hvorav 75 % på døgnområde 4 og 25 % i heltidspoolen (Bemanningsavdelingen)
1 x 100 % fast stilling på døgnområde 4

Nye medarbeidere i heltidspoolen vil arbeide hele stillingen sin ved døgnområde 4 - nevrologi i 12 måneder, for deretter å få opplæring på ytterligere et døgnområde. Utvelgelse av døgnområde gjøres i samarbeid med deg.

Nevrologisk avdeling har 31 senger, fordelt på 18 slagsenger og 13 nevrologiske senger. Vi er delt i 3 tun. Som sykepleier på avdelingen har man en ekstra akuttfunksjon i form av en trombolyserolle. Trombolysesykepleieren går med egen calling, og er en del av et akutteam som møter pasienter med akutte slagsymptomer direkte på CT-lab hvor trombolytisk behandling vurderes.

Avdelingen bygger nå en flersengsstue med mulighet til forsterket observasjon av pasienter med akuttnevrologiske problemstillinger. Vi har også ansvar for pasienter med nyinnlagt tracheostomi, hvor man da blir en del av et tverrfaglig team som jobber tett på pasienten med fokus på tidlig rehabilitering. Vi samarbeider også tett med fysioterapeuter, ergoterapeuter og logopeder rundt andre nevrologiske pasienter Intervjuer vil foregå fortløpende som søknader mottas. Oppstart etter avtale. Det er også mulig å få tilrettelagt helgevakter som for eksempel annenhver helg eller hinkehelger.

Arbeidshverdagen på døgnområde 4 - nevrologi kan til tider være hektisk, men arbeidsoppgavene er varierte og spennende, og vi har fokus på faglig utvikling, forskning og teamarbeid.

Gå gjerne inn og ta en titt på filmen som er laget fra vår avdeling.

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse:
Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.
 

Kvalifikasjoner:

• Norsk autorisasjon som sykepleier, HPR nummer må oppgis i søknaden
• Norsk personnummer / id-nummer
• Ønskelig med erfaring fra sykehus eller annen pleieinstitusjon
• Gode norskkunnskaper både muntlig og skriftlig
• Generelle IT-kunnskaper, kjennskap til DIPS er en fordel
• HHLR sertifisering er en fordel, men ikke et krav

Personlige egenskaper:

• Strukturert og selvstendig
• Gode kommunikasjons- og formidlingsevner
• Fleksibel og tilpasningsdyktig
• Gode samarbeidsevner, og bør trives med å jobbe i et tverrfaglig team 
• Må trives i et hektisk arbeidsmiljø hvor ingen dager er like
• Bidra til å bevare et godt arbeidsmiljø
• Er klar over egne styrker og svakheter, og søker mulighet for egenutvikling 
• Personlig egnethet vil bli vektlagt 

Vi tilbyr:

• Et tverrfaglig arbeidsmiljø innen et fag i stor medisinsk utvikling
• 3 - 4 ukers opplæringsprogram
• Opplæring innen DIPS, elektronisk kurve og elektronisk tavle
• Ønskeplan, for tiden 3 delt turnus med arbeid hver 3. helg og 5 undervisningsdager i året
• Deltakelse på en "onboardingsdag" sammen med andre nyansatte sykepleiere og leger
• Også mulighet for ren nattevaktsstilling
• Oppfølging og individuelle fagsamtaler
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP
• Mulighet for avtale om administrativ godtgjøring for ekstra helger ut over arbeid hver 3. helg (for eksempel 2-4 ekstra helger i året)

______________________________________

 

Generelt:

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.