Ytteren miljøbarnehage har 50 barn i alderen 0-6 år, og 15 ansatte med ulike alder og erfaring. Barnehagen ligger på Ytteren, 4 km fra Mo sentrum. Vi har spennende og innholdsrike lokaler, og et flott uteområde med stort grøntareal, gapahuk og bålplass.

I nærmiljøet er det blant annet barneskole, idrettshall og andre barnehager, butikker, apotek og legesenter, bensinstasjon, sykehjem, eldreboliger og kirke. Dessuten er det kort vei til flotte turområder.

Miljøbarnehage har fokus på bruk av ressurser. Ikke bruk og kast, men gjenbruk og resirkulering. Vi legger vekt på å gi barna erfaringer, kunnskap, verdier og holdninger som de kan bruke i avgjørelser og handlinger for å fremme en bærekraftig fremtid. Vi legger vekt på å stimulere barnas nysgjerrighet og egen utforsking.

Vi jobber med fagområder som forming og konstruksjon, der gjenbruk er et viktig element. Fysisk aktivitet og friluftsliv er også viktig for oss. Dette er områder vi ønsker å utvikle oss på.

Ytterligere informasjon og opplysninger finnes på hjemmesidene våre.

I Ytteren miljøbarnehage har vi ledig:

En fast 100% stilling som barnehagestyrer. Stillingen er underlagt barnehagesjef.

Ansvars- og arbeidsområder:

• Administrativt-, økonomisk- og faglig ansvar.
• Personalansvar.
• Strategisk ledelse og planlegging.
• Organisasjonsutvikling.
• Inngå i barnehagesjefens lederteam.

Kvalifikasjonskrav:

• Førskole-/barnehagelærerutdanning eller annen høgskoleutdanning som gir barnefaglig og pedagogisk kompetanse.
• Ledererfaring.
• Gode norskkunnskaper og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Politiattest.

Ønskede kvalifikasjoner:

• God evne til å inspirere og motivere, samtidig som du stiller krav.
• Være kritisk tenkende og reflektert.
• Kjennskap til Reggio Emilias filosofi.
• God gjennomføringsevne.
• Gode samarbeidsevner.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr:

• Allsidige og spennende oppgaver i en virksomhet med krav til kvalitetsutvikling.
• Et godt arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling.
• Innflytelse i styrernettverk, med sterkt fokus på ledelse og faglig utvikling.
• Lønn etter avtale og intern lønnsstruktur.

To referanser må oppgis i søknaden, der den ene må være fra arbeidsgiver. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Dette gjelder faste stillinger og stillinger som har minst to års varighet. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til

Barnehagesjef Anita Vonstad, tlf. 915 43 636, anita.vonstad@rana.kommune.no.

HR rådgiver Silje Fisktjønmo, tlf. 476 45 802, silje.fisktjonmo@rana.kommune.no.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 01.06.2023