Har du lyst til å føre an i Trondheim kommunes strategiske arbeid med systematisk og forebyggende arbeidsmiljøarbeid? 

Vi ser etter deg som ønsker bidra til å styrke kommunens systematiske og risikobaserte helse-, miljø- og sikkerhetsarbeid, slik at særlig ansatte med høye emosjonelle jobbkrav opplever en helsefremmende og meningsfull arbeidshverdag.

I vår nyopprettede stilling i Personaltjenesten, Trondheim kommunes HR-avdeling, legger du premissene for hvordan vi skal jobbe strategisk med HMS fremover. Vi skal ha et særlig fokus på forebyggende arbeidsmiljøarbeid hvor risikofaktorene knyttet til emosjonelt krevende arbeid er sentralt. 

Trondheim kommune er i kontinuerlig endring. For å sikre at organisasjonen ivaretar fokuset på HMS, må vi sammen jobbe målrettet og strategisk. Derfor vil du som HMS-rådgiver, føre an og utforme dette arbeidet sammen med gode og kompetente kolleger ved Personaltjenesten, Arbeidsmiljøenheten (kommunens bedriftshelsetjeneste), ressurspersoner ute på enhetene, samt våre hovedvernombud og hovedtillitsvalgte. 

Det er viktig å sikre samarbeid på tvers i organisasjonen, og med våre  samarbeidskommuner, blant annet gjennom storbynettverket. I dette arbeidet  får du en sentral rolle, med stort rom for utvikling. Arbeidet med strategisk og forebyggende HMS er en del av Personaltjenestens oppgave med å støtte og bidra i videreutvikling av organisasjonen. 

Personaltjenesten er et kompetansesenter for HR-tjenester internt i Trondheim kommune og består av tre avdelinger. Vi jobber blant annet med personalforvaltning, fagopplæring, rekruttering, kompetanse og kvalitetsarbeid. Enheten er utviklings- og støttetjeneste for ledere og Kommunedirektøren, og gir råd, veiledning og bistand på alle saksområder innen personalarbeid.

Personaltjenesten skal være en proaktiv premissleverandør innenfor våre fag- og ansvarsområder i Trondheim kommune. Les mer om enheten her.

Kvalifikasjoner:

• Du har relevant universitets-/høyskoleutdanning, fortrinnsvis på masternivå. Solid erfaring fra fagfeltet kan i visse tilfeller kompensere for formell utdanning. 
• Du har bred erfaring med å jobbe systematisk med vitenskapelige og samfunnsfaglige metoder for HMS-arbeid, fortrinnsvis fra større virksomheter.
• Du har kompetanse på emosjonelle- og relasjonelle belastninger.
• Du er godt kjent med risikovurdering og avviksrapportering og evner å sette dette inn i et systematisk forbedringsarbeid.
• Det er ønskelig at du har god organisatorisk forståelse og god kjennskap til offentlig sektor, herunder også god kjennskap til relevant lov og avtaleverk.

Personlige egenskaper:

• Som person er du strukturert, utviklingsorientert og har sterk gjennomføringskraft.
• Du motiveres av å lede strategisk utviklingsarbeid.
• Du trives når du står foran andre og bruker dine evner til å tilpasse kommunikasjonen til målgruppen. Du er modig og kompetent nok til å si at du har god formidlingsevne.
• Du liker gruppe- og prosessarbeid med både større og mindre grupper.

Vi tilbyr:

• Meningsfulle, utfordrende og varierte arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Tverrfaglig samarbeid i et kompetent og bredt sammensatt fagmiljø
• Hos oss opplever du delingskultur og engasjement
• Hos oss blir du en del av en læringsorientert kultur der du og dine kolleger deler erfaring og kunnskap på innsiktslunsj, i medarbeidermøter og i hverdagen
• Hos oss blir du en del av en aktivitetsbasert arbeidsplass med mulighet for hjemmekontor og fleksibel arbeidstid
• God pensjonsordning i Trondheim kommunale pensjonskasse
• Lønn etter sentrale avtaler og Trondheim kommunes lokale avtaler.
• Sillingskategori og lønn avhenger av søkers kvalifikasjoner.
• Dersom du er kvalifisert og nysgjerrig på stillingen, tilbyr vi deg en omvendt referansesjekk. Det betyr at du får ringe noen av våre ansatte og stille de spørsmålene du ønsker for å finne ut om vi er en god match. Dette for at du skal føle deg trygg på valget når du takker ja til å jobbe hos oss.