Nasjonalt senter for aldring og helse er et offentlig nasjonalt kompetansemiljø på aldring og eldrehelse i Norge. Vi har en helhetlig tilnærming til vårt fagfelt som skal fremme helse, forebygge sykdom og gi forutsetninger for å leve med sykdom. Vi virkeliggjør vår visjon «Aldring og helse – for en bedre aldring» innenfor fagområdene aldring, fysisk helse, psykisk helse og kognisjon og demens.

Aldring og helse samler, skaper, tilgjengeliggjør, distribuerer og implementerer kunnskap og kompetanse om aldring og eldrehelse i Norge ved å tilby virkelighetsnær kunnskap, opplæring og forskning. Målgruppene er ansatte, studenter og forskere på alle nivåer i helsetjenestene. Andre viktige målgrupper er beslutningstakere, nasjonale helsemyndigheter, eldre, deres pårørende og allmennheten.

Aldring og helse har et nasjonalt ansvar og er opptatt av å ha aktivitet i alle helseregioner. Vi har kontorer og ansatte fordelt over hele landet, men organisatorisk er Aldring og helse forankret i Helse Sør-Øst RHF og er et sameie mellom Oslo Universitetssykehus HF og Sykehuset i Vestfold HF.
Les mer om oss her:  www.aldringoghelse.no

Om prosjektet
Økende antall personer med demens, tilgang til nye diagnostiske hjelpemidler og mulig ny behandling av demenssykdom som kan påvirke sykdomsprosessen, gjør at flere vil trenge utredning og diagnostisering på et tidligere tidspunkt og med bedre presisjon. En vesentlig del av denne endringen vil skje i kommunehelsetjenesten.  Det overordnede målet med dette prosjektet er å gjøre kommunene i stand til å møte framtidens behov når det gjelder utredning og diagnostisering av demens, ved at kunnskapsgrunnlaget bedres og en ny modell for utredning av kognitiv svikt og demens i kommunen utvikles. Prosjektet vil benytte data fra Helseundersøkelsen i Trøndelag, 2017-2019 (HUNT4 70+), demenskartet.no, Norsk register for personer som utredes for kognitiv svikt i spesialisthelsetjenesten (NorKoG), Norsk pasientregister og Kommunalt pasient og brukerregister for å undersøke:

• dagens diagnostiske praksis angående utredning av kognitiv svikt og demens i kommunehelsetjenesten 
• konsekvenser av å ha demens, men ikke få en demensdiagnose
• hvordan tilgang til en blodbasert biomarkør kan gi bedre diagnostisk presisjon

Videre skal det undersøkes hvordan fastleger og hukommelsesteam vurderer tjenesten og etiske utfordringer knyttet til tjenesten, i dag og i fremtiden. Basert på resultater av undersøkelsen utvikles en ny modell for utredning av demens i kommunen.

Om stillingen

Aldring og helse har et ledig 3-årig engasjement i 100% stilling som stipendiat i prosjektet Diagnostikk av demens i kommunen – nye utfordringer krever ny modell, som er finansiert av Stiftelsen Dam.

Har du interesse for kartlegging og utredning av kognitiv svikt og demens, og lyst til å bidra til fagutvikling i kommunehelsetjenesten? Da vil vi gjerne høre fra deg!

 

Arbeidssted: Et av Aldring og helses lokasjoner

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Relevant helsefaglig utdanning på mastergradsnivå som kvalifiserer for opptak på doktorgradsprogram (karakter B eller bedre)
• Kunnskap om kognitiv svikt og demens
• Det er en fordel med erfaring med kartlegging/utredning av kognitiv svikt og demens i kommunehelsetjenesten
• Det er en fordel med forståelse for både kvantitative og kvalitative metoder i analyse og formidling
  
• God muntlig og skriftlig framstillingsevne på norsk og engelsk 
• Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe målrettet, strukturert og selvstendig
• Interesse og engasjement for prosjektets problemstillinger
• Løsningsorientert, positiv og imøtekommende
• Personlige egenskaper vektlegges

Vi tilbyr:

• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

 

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.