"Kun det beste - for de minste!"

Er du vår fremtidige spesialsykepleier/sykepleier med interesse for behandling og omsorg av syke nyfødte og premature barn?  Da vi vi gjerne høre fra deg!!

Nyfødtintensiv søker engasjerte og dedikerte medarbeidere som ønsker å bli en del av et fagmiljø preget av høy kompetanse, utvikling og samarbeid. Vi ser etter deg som har et genuint ønske om å jobbe med og videreutvikle deg innen et spennende og meningsfylt fagområde.

Vi tar opplæring og kompetanseheving på alvor! 

Opplæring og kompetanseheving er en viktig del av vårt arbeid. Hos oss vil du tre inn i et strukturert opplæringsprogram som tar deg fra novise til ekspert på syke nyfødte og premature barn. 

Nyfødtintensiv på Kalnes er en høyteknologisk avdeling som gir avansert behandling til syke nyfødte og premature barn fra gestasjonsalder 28, samt dens familie.

Avdelingen har sengeplass til 15 barn og 10 familierom. Vi arbeider familiefokusert og har godt tverrfaglig samarbeid på tvers av profesjoner, med felles mål om best mulig behandling og omsorg.

Stillingen(e) er:

3 stk 100 % fast stilling med for tiden 75 % arbeidsplan nyfødtintensiv og 25 % arbeidsplan heltidspoolen i Bemanningsavdelingen med arbeid tredje hver helg. Arbeidsplan er fortrinnsvis minimum 50 % natt og resterende dag/aften.

Vi har også ledige 75 % vikariat med for tiden arbeidsplan nyfødtintensiv med arbeid hver tredje helg. Arbeidsplan er todelt 50 % natt og 25 % dag eller 3 delt turnus.

Dersom du ønsker ytterlige opplysninger er du velkommen til å ta kontakt med seksjonsleder.  

Ble du nysgjerrig? Ta en titt på vår Instagramkonto - Her legger vi ut små glimt fra hverdagen på NFI.

 

Kvalifikasjoner:

• Ønskelig med minimum 1-2 års erfaring fra somatisk spesialisthelsetjeneste av nyere dato 
• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Norsk autorisasjon 
• Språkkrav; stillingsinnehaver må være i besittelse av de språkkunnskaper som er nødvendig for en forsvarlig yrkesutøvelse i kommunikasjon med våre pasienters pårørende og øvrige samarbeidspartnere. Jf. helsepesonellovens bestemmelser om forsvarlighet

Personlige egenskaper:

• Evne til å arbeide ryddig og strukturert
• Evne til handlingsberedskap i akuttsituasjoner
• Nytenkende, løsningsorientert og endringsvillig
• Evne til omstilling og endring
• Være en positiv og konstruktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Interesse og evne til å ta sykepleiefaglige utfordringer
• Må ha evne til å utvise fleksibilitet i arbeidssituasjonen
• Må kunne arbeide og trives i et til tider uforutsigbart og hektisk miljø
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• Faglig utfordrende og spennende jobb i en høyteknologisk avdeling
• Faste fagdager i turnus ca. hver 6. uke
• Pasientnær veiledning i praksis
• Avsatt tid i turnus til opplæring, teoriundervisning og simulering
• Varierende sykepleiefaglig utfordringer fra avansert intensivmedisin/neonatalmedisin til grunnleggende sykepleie i samarbeid med pårørende
• Mulighet for avtale med opp til 6 ekstra helger per år med økonomisk kompensasjon 
• Individuell kompetanseplan og opplæringsprogram for nye medarbeidere
• Mulighet for utdanningsstilling i intensivsykepleie og nyfødtsykepleie
• Vi jobber kontinuerlig med å utvikle og opprettholde et godt arbeidsmiljø – og opplever at vi lykkes med dette
• Velferdsordninger
• Gode forsikringsordninger
• Pensjonsordning gjennom KLP

________________________________________________

 

Høres dette ut som en stilling for deg? I så fall ser vi frem til å motta din søknad!

 

Beregning av lønnsansiennitet/lønnsfastsettelse

Dokumentasjon på utdanning, arbeidserfaring og lovbestemte permisjoner, som omsorg for barn og militærtjeneste, må legges ved søknaden og framkomme i CV. Vedlagt dokumentasjon må være i pdf-format på skandinavisk eller engelsk. All arbeidserfaring fra fylte 18 år registreres i CV da denne brukes som utgangspunkt for lønnsfastsettelse og/eller lønnsansiennitet.

 

Generelt

Etter helsepersonelloven § 20a er det krav om politiattest ved tilsetting. 

I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.

Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.