Vi har mye HR-data, og skal styrke vår HR-analysefunksjon som skal gi ledere bedre beslutningsstøtte innen bemanning, kompetanse og HR-tiltak.

Stillingen er en del av avdelingen for Arbeidstidsplanlegging- og forhandling. Avdelingen har systemansvar for arbeidsgiverpolitikk og forhandlinger i foretaket. Avdelingen består 9 rådgivere, og er en del av HR-divisjonen ved Ahus, et av Norges største og viktigste HR-miljøer.  Vi har 55 ansatte og har et bredt faglig oppdrag. HRs viktigste oppgave er å bidra til et profesjonelt og kompetent universitetssykehus med et viktig samfunnsoppdrag.

Kvalifikasjoner:

Relevant høyere utdanning på bachelor eller mastergradsnivå med 3–5 års relevant erfaring fra analyse- og utredningsarbeid.
Lang relevant erfaring kan erstatte krav om formell utdanning.

Kjennskap til/erfaring fra sykehusdrift vil være positivt. 

Personlige egenskaper:

For å trives i jobben må du være: 

• Strukturert og nøyaktig: Du tåler å jobbe med detaljer og kvalitet
  
• Analytisk og nysgjerrig: Du vil forstå årsaker, ikke bare tall
  
• Trygg i dialog med ledere og fagpersoner
• God på å formidle funn fra komplekse analyser, samt forstår behovene fra samarbeidspartnere

Vi tilbyr:

• En rolle med tydelig mandat og stor påvirkningskraft
• Mulighet til å forme hvordan HR-analyse brukes i organisasjonen
  
• Tett samarbeid med ledere, fagmiljøer i sykehuset og internt i HR
  
• Gode utviklingsmuligheter i et fagområde i sterk vekst
  

Akershus universitetssykehus HF er en arbeidsplass med stort mangfold. Det er en klar styrke, og avgjørende for å løse våre mange oppgaver innen pasientbehandling, pasientoppfølging, forskning og undervisning. Vi ønsker oss derfor også et mangfold av søkere til ledige stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av identitet og bakgrunn. Arbeidsgiver tar forbehold om endring av arbeidssted, arbeidsoppgaver og ansvarsområde ved behov.

Les mer om alle våre tilbud for våre ansatte her: www.ahus.no/om-oss/ansatte