Innvandrertjenesten har behov for flere medarbeidere. Kanskje du har lyst til å jobbe sammen med oss?

100 % midlertidig stilling som spesialkonsulent i perioden 01.01.24-31.12.24 med mulighet for forlengelse.

Innvandrertjenesten har hovedansvar for bosetting av flyktninger i kommunen.  

I forbindelse med svært høy bosetting har mange behov for å komme seg raskt inn i arbeidslivet. Språk er en nøkkel. Språkopplæring foregår ved Namsos Opplæringssenter. For læring av yrkesnorsk og dialekt ønsker vi oss nå en ny kollega til å være med oss på å prøve ut og utvikle et mulig nytt tilbud.

Arbeidsoppgaver:

• Kvalifisering av bosatte flyktninger opp mot arbeidsliv gjennom læring av yrkesnorsk og dialekt.

Kvalifikasjoner:

• Minimum 3-årig utdanning fra universitet eller høyskole innen pedagogiske fag. Gjerne lærerutdanning.
• Meget god muntlig og skriftlig digital framstillingsevne
• Førerkort klasse B for manuelt gir og/eller mulighet til å disponere privat bil noe i tjenesten.
• Kjennskap til kommunens utdanningsmuligheter og arbeidsliv.

Egenskaper:

• Du møter mennesker der de er, ser muligheter og har ambisjoner på vegne av andre.
• Du har evne til å sette bruker i sentrum og bidrar til å legge til rette for egen læring og selvstendighet.
• Du er kreativ, har gode samarbeidsevner, arbeider strukturert og selvstendig.
• Du har god koordineringsevne og kan håndtere flere oppgaver samtidig. 

Vi tilbyr:

• En innholdsrik stilling med stor grad av selvstendighet
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling
• Spennende og meningsfylte arbeidsoppgaver
• Inkluderende og godt arbeidsmiljø
• Fleksitidsordning
• Tarifflønn
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

Søkere må regne å bli innkalt til intervju, og personlige egenskaper vil bli vektlagt ved utvelgelsen.

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Det tas forbehold om fortrinnsrett for interne søkere jfr. arbeidsmiljøloven § 14.3 / hovedtariffavtalen kap 1 § 2.3. 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Søk her".  Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune 74 21 71 00.

Er dette en jobb å flytte til? Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen! Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube) Namsos kommune på Facebook Namsos kommunes hjemmeside Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?