Det pågår et større moderniseringsløp innenfor Luftforsvaret med blant annet nye jagerfly, maritime overvåkningsfly og luftvern, samt flere nye IKT-systemer, som gjør Luftforsvaret til en meget attraktiv og spennende arbeidsplass. Luftforsvaret er i økende grad avhengig av IKT-systemer og tjenester for å løse oppdrag.

Luftforsvarsstabens IKT-avdeling har på grunn av økt prioritet på området og nye ansvarsområder ledig fast stilling som spesialist innenfor Command, Control, Communications and Computer Information Systems (C4IS) i avdelingen. Stillingen skal styrke avdelingens kapasitet og kunnskap innenfor IKT-området på seksjonen. Stillingen gir gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer. I stillingen må det påregnes noe reisevirksomhet ifb. kurs og kompetansehevende aktiviteter. 

Vi ser etter deg som har motivasjon og et ønske om å aktivt bidra innenfor IKT-området i Luftforsvaret. Du bør være pliktoppfyllende, løsningsorientert og ha gode samarbeidsevner. Kunnskaper og erfaringer fra Forsvaret og IKT-området teller svært positivt. 

 

Kvalifikasjoner:

• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG/NATO SECRET før tiltredelse.
• Gjennomført førstegangstjeneste. Særskilt kvalifiserte kandidater kan tilsettes med forbehold om gjennomført rekruttskole i løpet av ett år etter tilsetting. Luftforsvaret vil i så tilfelle legge til rette for utdanning ved Ørland eller Evenes flystasjon. Dette forutsetter gjennomført sesjon.
• Fagbrev innenfor IKT servicefag eller tilsvarende utdanning.
• Fysisk test til karakter 4 for styrke og 4 for utholdenhet
• Medisinsk skikkethet for operasjoner i utlandet.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring fra Forsvarets virksomhet
• Erfaring fra IKT-området, spesielt innenfor Luftforsvarets og Forsvarets sambandssystemer
• Relevant bachelorgrad
• Erfaring fra prosjekter

Attester og vitnemål må legges ved søknaden.

Test av faglige kunnskaper kan være aktuelt.

Personlige egenskaper:

• Pliktoppfyllende og løsningsorientert
• «Stå-på» vilje og et ønske om å bidra innenfor fagområdet
• Gode samarbeidsegenskaper
• Positiv til nye utfordringer og evne til å tilegne seg ny kunnskap
  

Personlig egnethet, tidligere referanser og samlet teamkompetanse vil bli vektlagt høyt i vurderingen. 

Vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver i en virksomhet med et svært viktig samfunnsoppdrag.
• Stillingen har gradsspenn OR-2 Visespesialist til OR-4 Ledende spesialist, gradsfastsetting vurderes ved tilsetting.  
• Fleksibel arbeidstid. 
• Meget gode treningsfasiliteter og mulighet for trening i arbeidstiden.
• Medlemskapet i Statens pensjonskasse sikrer deg gode pensjons- og forsikringsordninger, og mulighet for gunstig boliglån.
• Lønn etter Statens lønnsregulativ: 
  • OR-2 Visespesialist lønnstrinn 48-51 for tiden brutto per år. 487.800 - 509.300
  • OR-3 Spesialist lønnstrinn 52-55 for tiden brutto per år 516.800 - 540.500
  • OR-4 Ledende spesialist lønnstrinn 60-63 for tiden brutto per år 584.500 - 615.700

Av lønnen trekkes to prosent lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsettingen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato 01.10.2024, eller så snart som mulig etter avtale med søker. Med det menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd pensjonsalder, som pr. i dag er 60 år. 

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. Den som tilsettes disponeres mot stillingen iht. gjeldende tidsbegrensning, minimum tre år. Forsvarets behov for å beholde kompetanse i stillingen det tilsettes i, gjør at søkere normalt ikke gis mulighet til å søke andre stillinger før det har gått tre år etter tilsetting.