Mestringsteamet tilbyr alle innbyggere hjelp på lavterskelnivå med enklest mulig tilgang og ingen inntakskriterier. Man kan selv ta telefonisk kontakt og be om hjelp. Målet er å gi tilbud innenfor en uke eller to. I perioder kan ventetiden være lenger. Mestringsteamet har fokus på mestring gjennom aktivitet, samtale og ulike kurs. Teamet tilbyr ulike former for fysiske, sosiale, og kreative aktiviteter, friluftsgruppe, avspenningsgrupper og mestringskurs. Fokus på gode hverdagsrutiner, struktur og innhold i hverdagen danner grunnlaget for bedringsprosesser. Alle som ønsker tjenester fra Mestringsteamet blir tilbudt en kartleggingssamtale der vi sammen finner riktig tiltak. Det kan være aktiviteter, gruppetilbud og kurs eller kortvarige målrettede samtaleforløp. Vi gir også mulighet for at brukere kan få planlagte og sporadiske samtaler med sine kontaktpersoner mens de er tilknyttet andre tilbud i teamet. Ved behov kan vi også være koordinatorer og delta på samarbeidsmøter.

Velkommen som søker hos oss!

Kvalifikasjoner:

• Har 3-årig aktuell høyskoleutdanning.
•  Har arbeidserfaring med mennesker i målgruppen innen psykisk helse og rus. 
• Tilegne seg kompetanse og iverksette kompetanse på aktuelle verktøy. 

Personlige egenskaper:

• Håndterer koordinering av brukerportefølje.  
• Er psykisk og fysisk sterk. 
• Er fremoverlent, robust, utholdende, løsningsorientert, fleksibel, stabil i oppmøte på jobb og har et stabilt godt humør.  
• Er komfortabel med både individuell samtaleoppfølging og lede gruppeaktiviteter.
• Bruker de verktøyene det er bestemt at teamet skal bruke i brukeroppfølging og i samhandling internt og ekstern. 
• Kan jobbe selvstendig, men er også en god lagspiller og samarbeidspartner som er enkel og real å forholde seg til.
• Har en god struktur som innebærer å balansere brukerkontakt med alle administrative oppgaver som stillingen innebærer.  
• Har på utesko og møter bruker der bruker er dersom bruker ikke kan komme til kontoret. 
• Har en god skriftlig fremstillingsevne. 
• Tåler å stå i økende krav grunnet forskyvninger av grensesnitt mellom spesialisthelsetjeneste og kommune.  
• Tåler å stå i organisatoriske endringer.  
• Tåler endringer av fysiske rammer.
• Tåler å stå i en arbeidshverdag der det kan oppleves frustrerende med mangel på verktøy eller ressurser.  
• Har førerkort og mestrer å kjøre under alle slags forhold til alle steder i kommunen.  
• Er opptatt av at enheten skal ha lavt sykefravær og er en konstruktiv bidragsyter til enhetens HMS-gruppe.  
• Har humor og ønsker å være del av et team som smiler og ler mye i hverdagen. 
• Er en ansatt som er opptatt av å ville hverandre vel. 
  

Vi tilbyr:

• Et godt og spennende fagmiljø med varierte arbeidsoppgaver
• Opplæring og veiledning
• God pensjonsordning i KLP

Felles for ansatte i Hamar kommune:

• Lønn etter sentrale og lokale avtaler
• Hamar kommune er IA-bedrift og prioriterer bedriftsinternt attføringsarbeid
• Det tas forbehold om interne omrokeringer på grunn av attføringsarbeid og overtallighet
• For stillinger der det er krav om førerkort må dette fremlegges før tiltredelse
• Arbeidstakere ansattes i Hamar kommune på de vilkår som fremgår av lover, reglement og tariffavtaler, herunder medlemsskap i pensjonsordning etter gjeldende avtaler
• Den som tilsettes må før tiltredelse gi bekreftede opplysninger om tuberkuloseforhold/tuberkulinstatus og MRSA-status på eget skjema som vedlegges tilbud om stilling
• For stillinger som krever politiattest jfr Helse- og omsorgstjenestelov §5-4 må attest forevises før tiltredelse
• Hamar kommune ønsker å gjenspeile befolkningen for øvrig og være en mangfoldig organisasjon.  Kvalifiserte kandidater uansett alder, kjønn, etnisitet eller funksjonsevne oppfordres til å søke.