• Faglig og personalmessig ansvar for tjenestestedet og dets ansatte
• Delt økonomiansvar med rapportering til avdelingsleder
• Ansvar for at tjenesten drives effektivt og i samsvar med kvalitetskrav og lovverk
• Bidra til at avdelingens og virksomhetens resultatmål nås
• Drift av eksisterende tjeneste samt planlegging og videre drift i nytt bygg
• Delta i avdelingens ledergruppe

• Relevant utdanning fra helse og sosialfaglig høyskole/universitet, fortrinnsvis vernepleier med autorisasjon.
• Lederutdanning og/eller erfaring
• Erfaring med målgruppen utviklingshemmede og kapittel 9 i Helse og omsorgstjenesteloven
• Erfaring fra samarbeid med pårørende og eksterne aktører
• Erfaring med turnusplanlegging
• Det er en fordel med kjennskap til Cos Doc fagsystem, GAT turnussystem, Agresso økonomisystem og Everyone lønnssystem
• Gode datakunnskaper generelt
• Førerkort klasse B (må disponere egen bil)
• Gode norskkunnskaper både skriftlig og muntlig
• Det vil bli vektlagt relevant erfaring og personlig egnethet
• Det konkrete ansvarsfeltet fremkommer av gjeldene stillingsbeskrivelse

• Du er utadvendt og åpen med gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Du har evne til å utvikle, motivere og lede ansatte
• Du er planmessig og systematisk
• Du har evne til fleksibilitet og til å arbeide selvstendig
• Du har høy arbeidskapasitet og er ansvarsbevisst og pålitelig
• Du har endrings- og omstillingsevne

• Ett arbeid med spennende og store utfordringer
• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Samarbeide med faglig dyktige kollegaer og ansatte
• Deltakelse i avdelingens ledergruppe
• Gode pensjonsordninger
• Fri gruppe- og ulykkesforsikring, både i jobb og pr. tiden på fritiden
• Deltakelse på bedriftsidrettslige aktiviteter
  

Lønn etter avtale.

Arbeidstakere ansettes i Eidsvoll kommune på de vilkår som til enhver tid gjelder i lover, reglementer og tariffavtaler.

Aktuelle søkere må påregne innkalling til intervju. Ved tilsetting vektlegges det generelle kvalifikasjonsprinsipp, dvs. utdanning, praksis og skikkethet for stillingen..

Opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv om søkeren har oppfordret om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom oppfordringen ikke blir tatt til følge, blir søkeren varslet om dette, jfr. Offentleglova §25.

Vi ber om at alle benytter vårt elektroniske rekrutteringsverktøy (Webcruiter, da dette gir grunnlag for utvidet søkerliste - følg link: "Søk på stillingen". 

Ønsker kun kontakt med søkere til stilling.