Flyktningetjenesten er den del av Barn- og familieavdelingen, som er organisert i Oppvekst og kultur. Tjenesten har ansvar for bosetting av flyktninger etter avtale med Integrerings- og mangfoldsdirektoratet. Tjenestens hovedoppgaver er bosetting, integrering og kvalifisering av flyktninger som har fått bosetting i kommunen. Praktisk bistand og oppfølging via kontorsamtaler og hjemmebesøk utgjør en stor del av tjenestens tilbud. Videre forvaltning etter Introduksjonsloven og Integreringsloven; oppfølging av deltakere i Introduksjonsprogram for nyankomne flyktninger

Det lyses ut 3 stk faste 100% stillinger som sosionom, med tiltredelse 01.02.23

Stillingene vil inneha arbeidsoppgaver knyttet til både bosetting og integrering, samt igangsetting og oppfølging av deltakere i introduksjonsprogram

Ved evt. internt opprykk vil det bli ledig en midlertidig stilling som sosionom med snarlig tiltredelse, med varighet ut september 2023. Merk i søknaden dersom du også ønsker å registreres som søker på den midlertidige stillingen.

Kvalifikasjonskrav:
• 3-årig høgskoleutdanning; sosionom eller barnevernspedagog
• Erfaring og kompetanse knyttet til arbeid med mennesker i krise
• Erfaring og kompetanse knyttet til saksbehandling/kommunal forvaltning
• Førerkort klasse B
• Må beherske norsk skriftlig og muntlig nivå B2
• Erfaring med bruk av tolk vil være en fordel
• Erfaring med kommunalt flyktningarbeid, herunder bosetting og introduksjonsprogram vil være en fordel

Personlig egnethet:
• Må kunne arbeide selvstendig, og som del av et team.
• Må kunne jobbe effektivt under stort arbeidspress
• Løsningsorientert
• Gode kommunikasjonsevner
• God skriftlig fremstilling

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til leder; Katharina Breivik tlf. 75 14 63 39 eller bosettingsansvarlig Annabel Aanonli tlf 75 14 64 61.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 14.12.22