Rus- og avhengighetspoliklinikk, sør, har fra 1. november ledig fast 100 % stilling for sosionom, vernepleier eller høyskoleutdannede med annen relevant sosialfaglig bakgrunn.

Vi søker en engasjert og strukturert behandler som ønsker å bidra til helhetlig og koordinert behandling for pasienter med rus- og avhengighetsproblematikk. Stillingen innebærer en nøkkelrolle som forløpskoordinator i pasientforløp innen tverrfaglig spesialisert rusbehandling (TSB). Stillingen vil ha både kliniske og administrative oppgaver, og du vil være en viktig ressurs for pasienter, pårørende og kollegaer.

Om oss
RUPO sør er en del av Avdeling rus og avhengighet ved Sykehuset i Vestfold HF. Vi er samlokalisert med DPS Vestfold i Larvik og har også kontorer i Sandefjord. Seksjonen består av 17 behandlerårsverk fordelt på leger, psykologer og sosialfaglige behandlere.

Vi tilbyr tverrfaglig individuelt tilpasset poliklinisk utredning og behandling til pasienter fra 15 år og oppover, ofte med sammensatte utfordringer som krever målrettet og tverrfaglig innsats over tid. Vi har også etablerte gruppetilbud. Vårt mål er å bidra til at pasienter med rus -og avhengighetslidelser opplever mestring og økt livskvalitet, gjennom å tilby kunnskapsbasert, helhetlig og virksom behandling. Du kan lese mer om Avdeling rus og avhengighet og våre seksjoner her.

I Sykehuset i Vestfold HF verdsettes mangfold og inkludering. Medarbeidere med ulik kompetanse, bakgrunn, livserfaring og perspektiv gir gode forutsetninger til å ta vare på hver enkelt pasient og bidrar til godt samarbeid og forståelse. Vi håper du vil søke på stilling hos oss.

Kvalifikasjoner:

• Sosionom, vernepleier eller annen relevant høyskoleutdanning
• Videreutdanning innen psykisk helse og rus er en fordel
• Gode ferdigheter i å kommunisere klart og tydelig, samt evne til å samarbeide godt med kollegaer, pasienter og pårørende
• Erfaring fra spesialisthelsetjenesten, gjerne innen TSB og/eller psykisk helsevern
• Erfaring med koordinering og håndtering av uforutsette hendelser
• Kjennskap til DIPS Arena er ønskelig
• Førerkort klasse B
• Gode kommunikasjonsferdigheter i norsk (skandinavisk) både muntlig og skriftlig. Det forutsettes oppholds- og arbeidstillatelse i Norge
• Den som tilsettes i stilling som krever autorisasjon, må kunne dokumentere norsk offentlig godkjenning

Personlige egenskaper:

• Strukturert og organisert med evne til å planlegge og gjennomføre oppgaver på en systematisk og effektiv måte
• Evne til å arbeide både selvstendig og i team, vise initiativ og ta ansvar
• Evne til å aktivt bidra til et støttende og inkluderende arbeidsmiljø
• Fleksibel og løsningsorientert og evne til å tilpasse seg endringer og finne praktiske løsninger på utfordringer
• Gode ferdigheter i bruk av IKT-verktøy og evne til å sette seg raskt inn i nye systemer
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner vektlegges særlig
• Personlig egnethet for faget og arbeidsoppgavene vil vektlegges i stor grad

Vi tilbyr:

• Engasjerte og hyggelige kollegaer i et hektisk og trivelig arbeidsmiljø
• Faglig og personlig utvikling i en fremtidsrettet organisasjon
• Mulighet til å jobbe tverrfaglig og tett med andre yrkesgrupper
• Gode låne- og forsikringsordninger hos KLP
• Alle ansatte ved sykehuset omfattes av gruppelivsforsikring, reiseforsikring ved tjenestereiser, ulykkesforsikring - fritid og yrkesskadeforsikring
• Gode velferdsordninger, med blant annet bedriftsidrettslag og personalhytter
• Tilsetting skjer på de vilkår som til enhver tid fremgår av gjeldende lover og forskrifter, overenskomster og øvrig reglement
• Som ansatt ved Sykehuset i Vestfold HF vil du bli medlem av kollektive pensjonsordningen i KLP, og trekkes 2 % i pensjonsinnskudd. Les mer om offentlig tjenestepensjon på www.klp.no

Informasjon til deg som søker stilling:

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Vi ber alle søkere vedlegge dokumentasjon på utdanning, attester på arbeidserfaring og eventuelle spesialistgodkjenninger. Dette for å dokumentere kvalifikasjoner som er oppgitt i CV, og til lønnsfastsettelse. Vi minner om at alt arbeid etter fylte 18 år kan være relevant ved ansiennitetsberegning.