I Rana kommune er det syv kommunale barneskoler, to barne- og ungdomsskoler og en ungdomsskole med to avdelinger. Skolene er plassert i sentrum og nærliggende bydeler.

Arbeidssted vil være en av de kommunale skolene, som fagarbeider/assistent i klasserommet og/eller SFO.

Du kan lese mer om de ulike skolene, deres visjoner og muligheter på hjemmesiden.

Vi har ledig:

• Inntil 100 % stilling som fagarbeider/assistent på følgende skoler:
  • Båsmo barneskole
  • Lyngheim barneskole
  • Ytteren barneskole
  • Selfors barneskole
  • Gruben barneskole
  • Hauknes barneskole
  • Utskarpen barne- og ungdomsskole
  • Storforshei barne- og ungdomsskole

Stillingene er ledig fra 01.08.2022.  Spesifiser i søknaden hvilke skole(r) du søker på. 

Arbeidsområder: 

• Samarbeid med lærer i full klasse.
• Hjelpe elever med skolearbeid tilrettelagt av lærer.
• Oppfølging og veiledning av elever med spesielle behov – under veiledning og samarbeid med lærer.
• Jobbe i SFO.
• Tilsyn.
• Delta på møter i forhold til elevene.

Listen for arbeidsoppgaver er ikke utfyllende.

Kvalifikasjonskrav:

• Barne – og ungdomsarbeider. Hvis ingen er søkere er kvalifisert som barne- og ungdomsarbeider vil andre bli vurdert til stillingen.
• Erfaring fra tilsvarende stilling. 
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.
• Førerkort

Personlig egnethet/personlige egenskaper vil bli tillagt stor vekt og vi ønsker deg som:

• Har gode kommunikasjon- og samarbeidsevner.
• Er trygg i relasjon til barn og voksne.
• Er engasjert i barns læring og utvikling.
• Er fleksibel og endringsvillig.
• Kan arbeide selvstendig, og er lydhør for elevenes behov og utfordringer.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi kan tilby:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Godt arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse

De to siste referanser må oppgis. Aktuelle søkere blir innkalt til intervju.

Fortrinnsrett for interne søkere vil bli tatt hensyn til ved ansettelsen.

Stillingskode og lønn fastsettes på grunnlag av utdanning, lønnsansiennitet og intern lønnsstruktur. Lønnsansiennitet beregnes ut fra vitnemål og attester, som legges ved søknaden. Det gis tillegg for relevant tilleggs-/videreutdanning.

Vitnemål og attester må legges ved i søknaden. Vitnemål fra utenlandske høyskoler/universiteter må være NOKUT-godkjent.

Politiattest skal fremskaffes først når søkeren har fått tilbud om stilling. Stillingen tilbys under forutsetning av at attesten ikke viser anmerkninger som enten fører til utelukkelse fra ansettelse, eller at søker finnes uegnet etter Rana kommunes vurderinger.

Rana kommune praktiserer mer offentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Flytteutgifter kan dekkes etter eget reglement. Kommunen disponerer noen øremerkede barnehageplasser.

Spørsmål knyttet til stillingen og ansettelsesprosessen kan rettes til:

Annette Åsland, tlf.: 75 14 58 82 eller epost: annette.asland@rana.kommune.no

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor alle søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer derfor kvalifiserte søkere til å søke uten hensyn til alder, kjønn, funksjonsevne eller etnisk bakgrunn.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Søknadsfrist: 01.06.2022