Forsvarets tros- og livssynskorps (FTLK) organiserer tros- og livssynstjenesten ved alle landets militære
avdelinger. I korpset tjenestegjør for tiden i overkant av 50 sertifiserte fagpersoner fra Den norske kirke,
og andre tros- og livssynssamfunn. Personellet utfører tros- og livssynsbetjening i henhold til egen
sertifisering, legger til rette for annen tros- og livssynsutøvelse, underviser i etikk, og gir råd i religiøse,
etiske og moralske spørsmål. FTLK er senter for Pastoralklinisk utdanning (PKU).
 
 
Haakonsvern orlogsstasjon (HOS) er Sjøforsvaret sin hovedbase og Nordens største marinebase og ligger 15 km utenfor Bergen sentrum. Basen er arbeidsplass til rundt 3500 offiserer, spesialister, sivile og vernepliktige og er hjemmebase til mange av Sjøforsvarets fartøy, som ubåter, korvetter, mineryddere, fregatter og logistikk- og støttefartøy. I tillegg er flere andre forsvarsgrener representert på HOS. Basen har egen brannstasjon, sykestue, postkontor, barnehage, kirke, lege- og tannlegekontor, kjøkken, innkvartering og verksted.
 
Haakonsvern kirke er Sjøforsvarets hovedkirke, og feiret 50 års jubileum i 2008. I kirken feires søndagsgudstjenester, soldatgudstjenester og avdelingsgudstjenester. Det tilbys dåp, vielser og bisettelser. Haakonsvern prestekontor er samlokalisert med velferdskontoret på basen, og er godt integrert i orlogsstasjonens arbeid. Sjøforsvarsprest Haakonsvern inngår i kollega fellesskap med 5 andre sjøforsvarsprester som også har tjenestested på eller ved basen.

Arbeidsoppgaver:

Hovedoppgave:

• Koordinere, tilrettelegge og gjennomføre tros- og livssynsbetjeningen ved avdelingen, herunder utvikle og øve planverk innen fagområdet. 
• Rådgivning til avdelingssjefer innenfor etikk, moral og sjelesorg.
• Planlegge og gjennomføre undervisning av vernepliktige mannskaper innenfor etiske fag.
• Delta i ulike råd, utvalg og prosjektarbeider med fokus på tros- og livssynsbetjening.
• Holde kontakt med lokale tros- og livssynsmiljø i umiddelbar nærhet til tjenestestedet.
• Oppfølging av lokal kirke/ kapell/stillerom/flerbruksrom.
• Noe Sjøtjeneste må påregnes.
  

 

Ansvarsområde:

• Nærmeste foresatte for sjøforsvarspresten er sjefsprest Sjøforsvaret
• Sjøforsvarspresten er ansvarlig for å lede og koordinere kirkelig tjeneste i Haakonsvern kirke
• Sjøforsvarspresten utfører også feltpresttjeneste for andre militære avdelinger i området og inngår i gudstjenesteturnus/tilsvarende.

Kvalifikasjoner:

 

Må krav:

• Cand. theol/tilsvarende
• Praktisk teologisk seminar/tilsvarende
• Godkjent medisinsk seleksjon med tanke på medisinsk skikkethet for internasjonale operasjoner, B1 begrenset skikket stab/basetjeneste, høyrisikoområde
• Godkjent fysisk test
• Det er krav til gjennomføring og bestått SKMT-kurs og fagkurs for tros- og livsynspersonell i løpet av første tjenesteår
• Den som ansettes må kunne autoriseres i Den norske kirke
• Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for HEMMELIG
• Den som ansettes må innordne seg eventuelle organisasjonsmessige endringer i Forsvaret
• Attester og vitnemål må legges ved søknaden

 
Ønskelige krav:

• Erfaring som feltprest/tilsvarende
• Erfaring fra internasjonale operasjoner (CE) som feltprest/tilsvarende
• Pastoralklinisk utdanning
• Erfaring som menighets- organisasjons- eller institusjonsprest/tilsvarende

 

Norsk statsborgerskap

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for Hemmelig før tiltredelse

Personlige egenskaper:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Høy arbeidskapasitet
• Initiativrik, kreativ og fleksibel
• Administrativt ryddig
• Egenledelse og teamkompetanse

Vi tilbyr:

• Et spennende miljø og faglige utfordringer
• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og
  utfordringer samt fleksibel arbeidstid
• Forsvaret har gode pensjons- og velferdsordninger, blant annet trening i arbeidstiden
• Grad som kaptein/kapteinløytnant
• Lønn etter Statens lønnsregulativ i lønnstrinn 68 – 71, pt. kr 618.600 – kr 658.300 brutto pr år.
• I tillegg kommer noe aktivitetsbasert godtgjørelse for bl.a. øvelser og uregelmessig arbeidstid
• Det trekkes pliktig 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse
• Tidsbegrensning på 3-8 år på stillingen

Tidsbegrensning på stillinger er et virkemiddel Forsvaret som arbeidsgiver benytter for å sikre ønsket kompetanseflyt internt i organisasjonen. Innen utløp av tidsbegrensning er det forventet at den ansatte søker samme, eller en annen stilling internt i etaten. Arbeidsgiver vil ivareta militært tilsatte etter tidsbegrensningens utløp i en passende stilling frem til man konkurrerer seg til en fast disponering i forbindelse med internt/ ekstern utlysning.

Vilkår og tidspunkt for tilsetting
Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven § 44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte.

Stillingen lyses ut med tilsetting T-60, aldersuavhengig kompetanse, fra tiltredelsesdato snarest.