Namsos kommune har nå en spennende SFO-lederstilling ledig ved Høknes Barneskole. Høknes Barneskole ligger i Kleppen nær Namsos sentrum, omgitt av idrettsanlegg, svømmehallen Oasen, og flotte turområder som brukes i undervisningen. Høknes Barneskole er kommunens største grunnskole med sine om lag 410 elever. Hovedtrinnene er fordelt på to bygg, hvor småtrinn og mellomtrinn har det meste av undervisninga i vær sin hovedbygning. Høknes Barneskole er Velkomstskole for språklige minoriteter, og har med det elever fra flere skolekretser. I Velkomstklassen får elever med annen språklig bakgrunn tilbud om særskilt norskopplæring. Velkomstklassene er en berikelse for elevmiljøet. Høknes Barneskole er en utviklingsorientert skole som har vært engasjert i flere utviklingsprosjekter. Skolens ansatte er en engasjert og dyktig gruppe, som strekker seg langt for alle elevene på skolen. Skolen har kommunens største SFO, som satser på god kvalitet i sitt tilbud, og som samarbeider nært med skolen. SFO-avdelingen består av om lag 180 barn.

 

Sentrale arbeidsoppgaver:

Som SFO-leder har du ansvar for den daglige driften, følger rutiner, lager bemanningsplaner i tråd med tildelte ressurser, håndterer fravær, og organiserer vikarer. Du har personalansvar sammen med rektor, gjennomfører medarbeidersamtaler, og opplæring av nye vikarer. Ansvaret inkluderer veiledning av lærlinger, HMS, års- og månedsplaner i tråd med rammeplanen, ukentlige møter med personalet, og jevnlig kontakt med foreldre. Administrative oppgaver inkluderer registrering av permisjoner, lønnstimer, oppfølging av enkeltelever og drift av kommunens FerieCamp. Du deltar på planleggings-, team- og administrative møter, foreldreskole og følger opp kantinedrift. Arbeidet følger avtaleverket SFS 2201. Øvrige oppgaver utføres etter rektors bestemmelser.

 

Vi søker en SFO-leder som:

• har relevant utdanning, og minimum fagbrev som barne- og ungdomsarbeider
• har erfaring fra arbeid med barn og unge
• har kjennskap til rammeplan for SFO og hvordan denne bør omsettes i praksis
• har gode digitale ferdigheter
• har gode lederegenskaper – evne til å motivere, delegere og følge opp ansatte
• er strukturert og organisert – god på planlegging og gjennomføring av aktiviteter og rutiner
• har relasjonskompetanse – trygg i møte med barn, foreldre og kolleger
• er fleksibel, tydelig og løsningsorientert – håndterer endringer og utfordringer i en travel hverdag
• er engasjert og initiativrik, og som bidrar aktivt til utvikling av SFO-tilbudet og samarbeider godt med skolen
• personlig egnethet vil bli vektlagt

 

Vi tilbyr:

• en sentral rolle i barns hverdag og utvikling
• mulighet til å påvirke og utvikle SFO-tilbudet i tråd med rammeplan og lokale behov
• et inkluderende og støttende arbeidsmiljø
• tett samarbeid med skoleledelsen og øvrige ansatte
• et dyktig og erfarent lederteam med fokus på profesjonalitet og lærende fellesskap
• en kommune som har barn og unge som satsningsområde
• varierte og spennende arbeidsoppgaver
• lønns- og arbeidsvilkår fastsatt i lov- og avtaleverk 
• Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger: offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon hvis noe uventet skulle skje, samt gode pensjons- og forsikringsordninger.

  

Dokumentasjon på utdanning og praksis skal ikke sendes inn, men legges fram i forbindelse med intervju. Dette gjelder også for interne søkere.

  For alle stillinger gjelder de regler som fremgår av lover, reglement og gjeldende tariffavtale. Det gjøres oppmerksom på at søkerens navn kan bli offentliggjort selv om søkeren ber om ikke å bli oppført på søkerlisten, jf. offentlighetslovens 25-2. Eventuell søknad om konfidensiell behandling må begrunnes. Organisasjonen vil være i stadig endring. Det er derfor et krav at den som tilsettes er fleksibel i forhold til endringer i arbeidsoppgaver, samarbeidsparnere og organisatorisk plassering. Søkere som mener å ha fortrinn av stilling, bes opplyse om dette i søknaden jfr. HTA 2.3.1

Namsos kommune er en IA-bedrift og opptatt av mangfold. Kommunen oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb uansett alder, kjønn, funksjonsvariasjon, nasjonalitet og etnisk bakgrunn. 

 

Søknad sendes:

Søknad med CV sendes elektronisk via knappen "Send søknad". Ved behov for veiledning ved utfylling av elektronisk søknad, kontakt Innbyggertorget Namsos kommune.  

 

Er dette en jobb å flytte til?

Bor du ikke i Namsos kommune, men tenker at denne jobben jammen hørtes spennende ut? Da kan du besøke oss her først – velkommen!

Velkommen til Namsos kommune (video på YouTube)

Namsos kommune på Facebook

Namsos kommunes hjemmeside

Du finner oss også på Instagram og Snap. Eller kanskje du bare like godt skal ta turen og besøke oss?