Osloskolen vokser, elevtallet øker og Utdanningsetaten må utvikle seg for å nå de høye ambisjonene vi har for hver enkelt elev. Vi skal støtte skolene i å gi alle elever i Osloskolen et likeverdig tilbud, uavhengig av hvor de bor og går på skole. For å lykkes i dette viktige arbeidet er vi avhengige av gode støttefunksjoner.

Det stilles store krav til lederskap ved våre skoler. God skoleledelse skal sikre kontinuerlig utvikling både av Osloskolens kvalitet og elevenes læring, der elevenes beste alltid skal være et grunnleggende hensyn. Tillitsbasert styring og ledelse med økt veiledningsstøtte til skolene skal sikre utvikling og forbedring til det beste for barn og unge. Osloskolen skal kjennetegnes av god ledelse og styring samt engasjerte medarbeidere på alle nivåer. 

I stillingen som seniorkonsulent lederutvikling inngår du i et team som jobber med ledelse og lederutvikling i Osloskolen. Du vil være med på å utvikle og implementere lederutviklingstiltak for skoleledere og andre ledere, med utgangspunkt i en dynamisk, fremtidsrettet ledelsesplattform for Osloskolen. Teamet gir også støtte til ledere og ledergrupper etter en helhetlig behovsvurdering, med mål om å bygge kompetanse og mestring og bidra til læring og varige endringer. Overordnet skal teamet jobbe forebyggende og systematisk med gode prosesser innen ledelse, ledergruppe- og teamutvikling, medarbeiderutvikling, kultur, konflikthåndtering og arbeidsmiljø.

Stillingen er underlagt Seksjon for lederutvikling og rekruttering, som i dag består av åtte engasjerte og kompetente medarbeidere. Sammen med ditt team skal du bidra til at skoleledere i Oslo har både kunnskap og ferdigheter til å utøve godt lederskap.

Vi ser etter en dedikert og faglig sterk person med skoleledererfaring. Du har et sterkt engasjement for skoleforskning og skoleutvikling, og du innehar personlige egenskaper som gjør at du blir en etterspurt og inspirerende samarbeidspartner for både ledere og kollegaer.  

Arbeidsoppgaver:

• Utvikle og gjennomføre lederutviklingstiltak på individ- og gruppenivå 
• Identifisere utviklingsbehov og utøve lederstøtte
• Bidra i utvikling og forvaltning av Osloskolens ledelsesplattform
• Støtte opp om endringsprosesser
• Bistå ved arbeidsmiljø- og medarbeiderundersøkelser
• Foreta undersøkelser og behovskartlegging
• Iverksette og fasilitere tiltak i tråd med etatens HR-strategi

Kvalifikasjoner:

• Skoleledererfaring og inngående kjennskap til skole som praksisfelt
• Skolefaglig bakgrunn og gjerne videreutdanning i ledelse 
• Et sterkt engasjement for skoleforskning og skoleutvikling
• Erfaring med å omsette analyse til handlingsplaner og tiltak
• Erfaring med å fasilitere for gode utviklingsprosesser
  
• Sertifisering i relevant metodikk eller tilnærming vil være en fordel 

Personlige egenskaper:

• Åpen og tillitsskapende med utpreget gode samarbeidsevner
• Analytisk og strategisk med faglig legitimitet
  
• Robust med god arbeidskapasitet
• God på kunnskapsdeling og involvering
• Faglig engasjert med god system- og rolleforståelse
• Strukturert, operativ og løsningsorientert
• En positiv lagspiller med et sterkt engasjement for ansvarsfeltet
• Personlig egnethet vil bli vektlagt

Vi tilbyr:

• En spennende og faglig utviklende stilling for et viktig samfunnsoppdrag
• En organisasjon som kjennetegnes av engasjement og høy kompetanse
• Et meget godt arbeidsmiljø preget av samhold og fellesskap
• Fleksibel arbeidstid
• Gode pensjonsordninger
• Ltr. 54-67, for spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes