KONGSBERG styrker arbeidet med HR governance, policyer og direktiver på konsernnivå. Vi søker nå en Senior HR Rådgiver med bred og solid HR-kompetanse, som vil få en sentral rolle i å utvikle, forvalte og videreutvikle felles HR-rammer på tvers av konsernet.

Stillingen er plassert i Corporate Center, en sentral funksjon som skal sikre kvalitet, konsistens og gode løsninger på tvers av våre tre divisjoner. Rollen forutsetter tett samarbeid med HR-miljøene i divisjonene og evne til å skape forankring, involvering og etterlevelse i en kompleks organisasjon.

Ansvarsområder

• Utvikle, forvalte og videreutvikle konsernets globale HR-direktiver, policyer og styrende dokumentasjon for å sikre støtte til hele verdikjeden innen HR
• Videreutvikle HR governance, styringsmodeller og prosesser på konsernnivå i et globalt perspektiv
• Samarbeide tett med fagmiljøer i Corporate Center, herunder sikkerhet, compliance, legal og HMS
• Sikre god implementering og etterlevelse i samarbeid med HR og ledere i divisjonene
• Delta i og bidra til revisjoner/auditer, samt oppfølging av forbedringstiltak
• Lede og delta i HR-fagfora nasjonalt og internasjonalt
• Være en faglig trygg rådgiver innen regelverk, beste praksis og HR-faglige avveininger

Rollen i praksis

KONGSBERG opererer i et regulert og komplekst landskap, der tydelige rammer, kvalitet og etterlevelse er avgjørende. Rollen innebærer å jobbe strukturert og metodisk med forbedring og utvikling av prosesser innenfor etablerte styringsstrukturer, regelverk og standarder (for eksempel ISO). Du vil måtte sette deg inn i store mengder skriftlig materiale, forstå sammenhenger og omsette dette til tydelige, brukervennlige og godt forankrede løsninger på tvers av organisasjonen.

Vi ser etter deg som:

• Har senior HR-kompetanse og bred erfaring på tvers av hele HR-faget, gjerne fra større og/eller internasjonale organisasjoner
• Har solid forståelse for sentrale HR-prosesser og helheten i HR-verdikjeden
• Trives med strukturert arbeid og langsiktig forbedring av prosesser, rammeverk og styringsmodeller
• Har erfaring med – eller sterk interesse for – arbeid med regelverk, standarder og styrende dokumentasjon
• Evner å sikre etterlevelse på en tydelig og samarbeidsorientert måte
• Har høy faglig integritet og er trygg i rollen som rådgiver og sparringspartner, ønske om egen videreutvikling og et større ansvar
• Har god organisasjonsforståelse og evner å navigere i et komplekst landskap, med tydelig og tillitsskapende kommunikasjon
• Har svært gode ferdigheter i norsk og engelsk, både skriftlig og muntlig

Dette tilbyr vi deg

• En meningsfull og påvirkningsrik rolle i et fremoverlent og globalt konsern
• Et sterkt og samarbeidsorientert fagmiljø med rause og kompetente kollegaer
• Gode muligheter for faglig og profesjonell utvikling gjennom varierte oppgaver og interne kompetansenettverk
• Konkurransedyktige betingelser
• En solid og stabil arbeidsgiver med sterk kultur og langsiktig perspektiv

Arbeidssted: Kongsberg / Asker.

Vi tilbyr en hybrid arbeidshverdag, tilpasset rollens innhold og behov.

Ønsker du mer informasjon?
Ta gjerne kontakt med Baard Johan Troye, Director HR på +47 930 57 283/baard.johan.troye@kongsberg.com, for en uformell prat.

Vi oppfordrer deg til å søke
Selv om du ikke oppfyller alle kravene, ønsker vi gjerne å høre fra deg. Dersom stillingen vekker din interesse, kan nettopp din erfaring og ditt perspektiv være det vi ser etter.

Vi ser frem til å høre fra deg!

Kandidater som søker på stillingen, vil i forbindelse med rekrutteringsprosessen bli gjenstand for bakgrunnssjekk og vurdering av denne vil bli lagt til grunn ved valg av kandidat.  For å være aktuell kandidat til stillingen må du kunne sikkerhetsklareres og autoriseres, jfr. Sikkerhetsloven.