Vi søker nå en erfaren og fremtidsrettet seksjonssjef til vår seksjon for IKT og Digitalisering.

Offentlig tjenesteproduksjon står overfor store utfordringer i tiden som kommer. Antall eldre som trenger omsorg og pleie vil øke kraftig. Dette setter press på offentlige budsjetter, samtidig som det vil være hard konkurranse om ledige hender. De siste årene har det også vært et økende antall flyktninger fra hele verden som trenger å bli kvalifiserte til å delta i samfunns- og arbeidslivet så raskt som mulig.

Vi søker etter deg som er opptatt av å bygge nettverk og finne gode samarbeidspartnere. En som finner muligheter både innenfor eksisterende løsninger, og som søker mulighetene som ny teknologi tilfører. Vi ser også etter deg som er opptatt av å bygge en kultur i bydelen for kontinuerlig forbedring av tjenestene.  En kultur der det er åpent for å prøve og feile, og at vi hele tiden prøver å lære av både fiaskoer og suksesser.

Seksjonssjef vil ha en nøkkelrolle i bydelens digitale transformasjon og være en pådriver for innovasjon og effektivisering gjennom teknologi. Seksjonssjef inngår i Avdelingsdirektørens ledergruppe. Nærmeste overordnede er Avdelingsdirektør for digitalisering og støttetjenester.

Bydel Østensjø står overfor et stort omstillingsarbeid i årene som kommer. Til dette trenger vi ledere som har mot til å lede og som leder med hjerte.

Kvalifikasjoner:

• Relevant erfaring fra virksomhetsarkitektur
• Erfaring med å jobbe i komplekse organisasjoner som Oslo kommune
• Høyere utdanning, eksempelvis innen digitalisering, informatikk, samfunnsfag og økonomi
• Relevant ledererfaring og gode lederegenskaper
• God kjennskap og forståelse for teknologi som kunstig intelligens, dataplattform, softwarebasert automatisering og integrasjoner
• Erfaring fra å lede IKT og digitaliseringsinitiativ
• Gode fremstillingsevne i norsk, både skriftlig og muntlig

Personlige egenskaper:

• Kundeorientert, med en innovativ og løsningsorientert tilnærming
• En lagspiller og relasjonsbygger som søker samarbeid med ledelse, medarbeidere og samarbeidspartnere
• Gode lederegenskaper, med evne til å motivere og utvikle medarbeidere
• Smidig og nysgjerrig på teknologi og mennesker
• Evne til å se helhet og tenke fellesløsninger, organisering og roller
• Et helhetlig blikk på bydelens samfunnsoppdrag, rolle og oppgaver
• God til å kommunisere komplekse tekniske konsepter til ikke-teknisk publikum

Vi tilbyr:

• En sentral rolle i avdelingens ledergruppe med mulighet til å påvirke bydelens og digitale fremtid
• Spennende og utfordrende arbeidsoppgaver i en bydel i utvikling
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Konkurransedyktige betingelser og gode pensjons- og forsikringsordninger
• Et inkluderende og dynamisk arbeidsmiljø